AUMENTI PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA DAL 1^ APRILE 2022: CIO’ CHE GLI ALTRI NON VI DICONO SULLA PRESA IN GIRO DA PARTE DEI SOLITI “NOTI”

Il personale della scuola si chiede: come mai Il rinnovo del contratto scuola “langue” ovvero si sono perse le tracce ?

La domanda non è di difficile risposta, anzi tutt’altro.

Il personale della scuola che da oggi si reca a votare per il rinnovo delle RSU deve sapere che il contratto non è stato firmato perchè le cosiddette sigle sindacali rappresentative (CGIL-CISL-UIL, e metteteci pure quelle autonome SNALS-GILDA-…e ora anche ANIEF) per timore di perdere voti e vergognandosi di quel contratto che andranno a firmare con l’aumento “iperbolico” di euro 100 lorde in media (per i docenti si badi)  pari a 60 nette e 80 lordi (netti 50 ata)  in tre anni ovviamente, hanno strategicamente interrotto le trattative in modo da presentarsi nelle assemblee e “vendere” presunti aumenti a go-go ben sapendo che stavano dicendo cose false e prendendo per l’ennesima volta in giro il personale. 

Questa è la verità, questo e quello che nelle assemblee sindacali tenute “giornalmente” non vi hanno detto e non vi dicono, perchè la vergogna è tanta !!!

Peccato che il personale della scuola non si accorge o fa finta di non accorgersi di quanto avviene e cosa viene fatto alle loro spalle,  per non dire quanto poco contano nelle strategie sindacali delle cosiddette sigle rappresentative, il personale di cui si vanta di rappresentare e tutelare. 

Ma non basta, occorre sapere che con lo stipendio di aprile docenti e Ata troveranno una “gradita” (ovviamente si fa per dire) sorpresa !!!

Infatti, la Ragioneria generale dello Stato ha reso noto  che in questo mese verrà erogata l’indennità di vacanza contrattuale nella misura fissata dalla legge, pari cioè ad un aumento dal primo aprile al 30 giugno 2022 0,30% dal primo luglio 2022 0,50%”.

In pratica per un dirigente scolastico si tratterà di 8-9 euro lordi fino a giugno e di 14-15 euro, sempre lordi, a partire da luglio.
Per i docenti con 15 anni di servizio gli aumenti ad aprile saranno di circa 6-7 euro per arrivare a una dozzina di euro a luglio.

Udite, udite: questa indennità di vacanza contrattuale è un istituto che serve a coprire l’incremento del costo della vita che però è nettamente superiore.
L’Istat stesso ha diffuso di recente i dati del mese di marzo sulla inflazione quantificandolo nella misura del 6,7% annuo altro che 0,30 o 0,50 !!!

 Attenzione, però, questo “cadeau” è da considerare un “acconto” rispetto agli aumenti contrattuali:  ciò vuol dire che l’incremento contrattuale dovrà essere ridotto di un importo pari a quello dell’indennità stessa.

Facciamoci due conticini e poi rechiamoci nell’urna a votare:

CHI E’ CAUSA  DEL SUO MAL PIANGA SE STESSO, però !!!!!