IMMISSIONI IN RUOLO : ADEMPIMENTI E PREROGATIVE

Ecco una breve guida per coloro che sono immessi in ruolo dal 1.9.2021:

ANNO di FORMAZIONE e di PROVA

Per il personale DOCENTE

• Il periodo di prova dura un anno scolastico.

• Nello stesso anno c’è l’obbligo della partecipazione alla formazione.

• Viene richiesto lo svolgimento di almeno 180 giorni di servizio nel corso dell’anno scolastico di cui almeno 120 per attività didattiche.

• Sono computati nei 180 giorni di servizio:

• tutto il servizio svolto dall’inizio dell’anno scolastico al termine delle lezioni;

• comprese le domeniche, le festività, il giorno libero e le sospensioni delle attività didattiche;

• i primi 30 giorni del congedo obbligatorio per maternità;

• i periodi di interruzione delle lezioni per ragioni di pubblico interesse (locali per seggi elettorali, profilassi…).

• Non sono utili:

• i giorni di congedo ordinario e straordinario, di permesso e di aspettativa a qualunque titolo fruiti.

• Sono compresi nei 120 giorni di attività didattiche:

• i giorni effettivi di insegnamento;

• i giorni impiegati per ogni altra attività preordinata al migliore svolgimento dell’azione didattica (attività valutative, progettuali, formative, collegiali)

• Fermo restando l’obbligo formativo di 50 ore di formazione per tutti, i 180 giorni di servizio e i 120 giorni di attività didattica sono ridotti proporzionalmente per i docenti in servizio su part-time e spezzoni orario.

• Le attività formative per il periodo di prova hanno una durata complessiva di 50 ore.

• Al docente neo immesso in ruolo viene affiancato un tutor designato dal dirigente scolastico, sentito il parere del collegio dei docenti.

• Al termine dell’anno di formazione e prova il docente sostiene un colloquio innanzi al comitato di valutazione, composto dal D.S., dal tutor e da tre docenti dell’Istituto.

• Il dirigente scolastico procede infine alla valutazione sulla base dell’istruttoria compiuta.

Per il personale ATA

• Il periodo di prova decorre dalla data di assunzione in servizio e dura:

• 2 mesi per l’area A (collaboratore scolastico)

• 4 mesi per le altre aree

• I mesi devono essere di “servizio effettivamente prestato” (vedi sopra personale docente).

• La malattia ed altre assenze interrompono il computo del periodo.

• In caso di assenza per motivi di salute, si ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6 mesi, trascorsi i quali l’Amministrazione può recedere dal contratto.

• Il periodo di prova si intende superato se trascorsi i 2 o 4 mesi non si ricevono comunicazioni contrarie dal Dirigente scolastico, salvo il diritto alla proroga.

IMMISSIONI IN RUOLO PERSONALE DOCENTE E ATA

DOCUMENTI DI RITO

Il neoassunto deve fornire “in tempi brevi” (C.M. 29.7.2003, n. 65) la documentazione di rito per l’accesso ai pubblici impieghi e per l’accesso alla cattedra o al posto, pena l’annullamento della stipulazione del contratto o la risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente già instaurato.

I requisiti per l’accesso all’impiego sono documentati con la presentazione dei seguenti certificati:

• Autocertificazione, ai sensi dell’art. 46 e seguenti D.P.R. 445/00, di:

• nascita;

• cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea;

• assenza di condanne penali;

• godimento dei diritti politici;

• posizione nei confronti degli obblighi di leva;

• possesso del titolo di studio;

• possesso dell’abilitazione;

• possesso di eventuale specializzazione per il sostegno;

• non avere rapporti di impiego pubblico o privato;

• non trovarsi in alcuna delle incompatibilità previste dall’art. 508 del D. Lgs. 297/94 (per il personale docente) oppure dall’art. 58 del D. Lgs. 29/93 (per il personale ATA).

• ASSENZE DEL PERSONALE A T. I.

   

  Tipologia	Durata Massima	Trattamento Economico	Note
  Malattia Infermità	18 mesi in 3 anni	9 mesi al 100% 3 mesi al 90% 6 mesi al 50%	E’ possibile una proroga di altri 18 mesi senza retribuzione.
  Gravi Patologie con terapie invalidanti *	Per tutto il periodo di ricovero e/o terapia	Intero	La certificazione deve essere rilasciata dal medico dell’ASL.
  Permessi orari per esigenze personali *	Fino a metà dell’orario giornaliero (ore intere) e max 2 ore per i docenti. Fino ad un massimo annuale delle ore di servizio settimanale: – 36 x ATA – 25x doc. scuola infanzia – 24 x doc. scuola primaria – 18 x doc. scuola secondaria	Intero	Vanno recuperati entro 2 mesi con priorità alla sostituzione di colleghi assenti o allo svolgimento di interventi didattici integrativi.
  Esami e Concorsi	8 giorni	Intero	Sono compresi i giorni di viaggio.
  Lutto *	3 giorni per evento (anche non consecutivi)	Intero	Coniuge; parenti fino al 2°; affini 1°g.; componenti famiglia anagrafica; convivente stabile.
  Motivi personali o familiari	Max 3 giorni	Intero	In aggiunta sono fruibili per gli stessi motivi i 6 gg. di ferie durante le attività didattiche, anche con oneri per la Scuola.
  Santo Patrono *	1 giorno	Intero	Solo se ricade durante un giorno di lezione.
  Matrimonio *	15 giorni per evento	Intero	Da una settimana prima a 2 mesi dopo il matrimonio.
  Aspettativa per motivi di famiglia o personali o di studio *	12 mesi continuativi o frazionati. Non può superare 2 anni e ½ in un quinquennio.	Nessuno	Non si cumulano i periodi di interruzione con servizio attivo superiore a 6 mesi.
  Aspettativa per svolgere altra attività lavorativa	1 anno scolastico	Nessuno	Per realizzare una esperienza lavorativa anche nel settore privato.
  Anno sabbatico	12 mesi non frazionabili ogni 10 anni	Nessuno	Non cumulabile con l’aspettativa.
  Assistenza a familiari portatori H *	3 giorni al mese	Intero

   

  * Spettano anche al personale a tempo determinato.

  ASSENZE PER MATERNITÀ *

  Tipologia	Durata Massima	Trattamento Economico	Note
  Astensione per gravi complicanze nella gravidanza	Dall’insorgere dello stato di gravidanza e fino all’astensione obbligatoria	Intero	E’ concessa dell’ASL di competenza su presentazione della certificazione ginecologica attestante lo stato di rischio.
  Congedo di maternità (Astensione obbligatoria)	5 mesi e 1 giorno complessivamente: 2 mesi prima, il giorno del parto e 3 mesi dopo il parto. Previo parere del ginecologo e verifica della tipologia di lavoro è possibile 1 mese prima e 4 dopo il parto. In caso di parto prematuro i gg. non fruiti prima del parto sono aggiunti al periodo successivo.	Intero	In caso di adozione il periodo è fruibile dal giorno dell’ingresso in famiglia (adozioni nazionali) o in Italia (adozioni internazionali) e per i 5 mesi successivi, ridotti a 3 mesi in caso di affidamento.
  Congedo parentale (Astensione facoltativa)	Usufruibile anche in modo frazionato nei primi 8 anni di vita del bambino con una durata complessiva di 11 mesi di cui 6 max. per la madre e 7 per il padre (10 mesi nel caso di un solo genitore).	Nei primi 3 anni: – Intero il 1° mese – 30% i restanti 5 mesi Dal 3° all’8° anno: 30 % solo in base al reddito familiare, altrimenti nessuno	Può essere usufruito entro i primi 8 anni dall’ingresso del minore in famiglia, indipendentemente dall’età del bambino all’atto dell’adozione o dell’affidamento e comunque entro il compimento della maggiore età dello stesso.
  Malattia del figlio	Fino al terzo anno di vita senza limite di durata e in aggiunta all’astensione facoltativa. Dai tre agli otto anni, 5 giorni all’anno per ciascun genitore.	Entro i primi 3 anni di vita: 30 gg. intero. I successivi giorni senza retribuzione. Dopo il 3° e fino all’8° anno nessuna retribuzione	Anche per genitori adottivi o affidatari anni fino al 6° anno di età (anziché fino a 3 anni). Tra i 6 e gli 8 anni, 5 giorni non retribuiti per anno di età e per ciascun genitore.
  Riposi giornalieri (Allattamento)	2 h. al giorno se l’orario di lavoro di quel giorno è pari o superiore alle 6 h., 1 h. al giorno se l’orario di lavoro di quel giorno è inferiore alle 6 h.. In caso di parto plurimo le ore sono raddoppiate.	Intero	Entro il 1 ° anno di vita del bambino e, per le adozioni, entro il 1° anno di ingresso del minore in famiglia.

  Il rapporto di lavoro

• Sulla base di quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) l’assunzione del personale della scuola avviene con la sottoscrizione di un contratto di lavoro tra l’amministrazione e colui che è stato individuato come avente diritto al posto.

• L’assunzione può avvenire, a domanda del dipendente, anche su posto part-time, infatti con una specifica richiesta al momento dell’assunzione si può optare per un orario ridotto (nel rispetto di un contingente massimo definito a livello provinciale).

• La sottoscrizione del contratto
  Con la sottoscrizione del contratto scattano per il lavoratore una serie di diritti e di doveri.
  Nel contratto individuale di lavoro (articoli 25 e 44 CCNL 2006/2009 [confermati anche nel CCNL 2016/2018]) sono indicati alcuni elementi essenziali costitutivi del rapporto stesso.

• Il 1° settembre il personale neo assunto deve prendere servizio nella scuola assegnata. È possibile chiedere il differimento, in relazione a particolari condizioni, ma la mancata presentazione in servizio, se non giustificata da gravi motivi, come ad esempio la malattia, comporta la perdita dell’impiego.

• La sede di servizio
  Per i docenti la sede di servizio è quella definitiva. Rimane il problema del blocco triennale sulla sede di assunzione (il blocco introdotto dal Decreto Legge 126/19, convertito dalla Legge 159/19, era originariamente di cinque anni. Il DL 73/2021 lo ha ridotto a 3 anni). Anche ai DSGA neoassunti è impedita la mobilità territoriale volontaria per 5 anni: in entrambi i casi riteniamo profondamente sbagliato imporre qualsiasi vincolo per via legislativa e continueremo la nostra proposta di modifica sia per via emendativa che contrattuale.
  La sede assegnata nel primo anno di lavoro è invece provvisoria per il personale ATA ed educativo: solo l’anno successivo si raggiunge la sede definitiva sulla base delle preferenze espresse nella domanda di trasferimento