È stato siglato il 1° luglio 2026, presso la sede dell’ARAN, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 (parte economica) relativo al Comparto Istruzione e Ricerca.
In maniera trionfante sia il Governo, a mezzo del Ministro Valditara, che l’Aran hanno sottolineato come nel giro di poco tempo sono stati firmati ben tre contratti per il personale della scuola e precisamente per gli anni che vanno dal 2019 al 2027 quindi tre contratti che coprono ben 9 anni di tempo !!
Certamente, non si può dire che il Governo abbia “snobbato” l’0bbligo di sottoscrivere contratti per il personale della scuola, ma ci accorgiamo che se si vanno a sommare tutti gli aumenti previsti dai tre rinnovi contrattuali, pari come si diceva a un arco di tempo di 9 ANNI, ci si accorge di trovarsi di fronte ad aumenti complessivi medi contrattuali pari a circa 400 euro spalmati su 9 ANNI E DICASI 9 ANNI
Insomma, se dividiamo questi 400 euro, LORDI E DICASI LORDI, per i 9 anni di validità dei TRE CONTRATTI SOTTOSCRITTI, il trionfalismo sia del GOVERNO CHE DELLE OO.SS. CHE HANNO SOTTOSCRITTO I CONTRATTI (leggasi CGIL-CISL-UIL-SNALS-GILDA-ANIEF) appare VERAMENTE UNA PRESA IN GIRO PER I CIRCA 1 MILIONE E 200 MILA DIPENDENTI DELLA SCUOLA.
Infatti, l’aumento LORDO E DICASI LORDO, è pari ad euro 45 euro circa al mese per ogni anno CON UN IMPORTO NETTO…..FATEVI DUE CONTI PERCHE’ PER LA VERGOGNA NON OSIAMO FARLO !!!!!
C’è da gridare al MIRACOLO VALDITARIANO E DELLE CONSOCIATE SIGLE SINDACALI ? AGLI ISCRITTI ALLE OO.SS. CHE HANNO SOTTOSCRITTO TALI CONTRATTI E AL PERSONALE DELLA SCUOLA TUTTO L’ARDUA (si fa per dire ovviamente) SENTENZA.
CI SPIEGHIAMO PERCHE’ LA PRESIDENTE DEL CONSIGLIO E’ STATA ANCHE RICEVUTA AL CONGRESSO DELLA UIL IN POMPA MAGNA E LUNGAMENTE APPLAUDITA…..
APPLAUDITA PER COSA ? Per l’allungamento dei requisiti per essere collocati a riposo ? Per i tagli sulle pensioni a seguito del calcolo misto contributivo – retributivo o solo contributivo oppure per il taglio alla perequazione automatica delle pensioni? per una imposizione fiscale che è salita al 43% ? per i rinnovi cotrattuali da fame sottoscritti?
OPPURE VOGLIAMO ELENCARE GLI AUMENTI CONTRATTUALI CONCESSI AI DIRIGENTI SCOLASTICI DAL 2019 AL 2027?
PRESTO FATTO:
- Il Triennio 2019-2021: gli aumenti stipendiali lordi mensili sulla parte tabellare e fissa della retribuzione:.
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- Incrementi mensili tabellari: +EURO 84 dal 2019, +EURO 130 dal 2020 e +EURO 135 dal 2021.
- Incremento mensili sulla parte fissa: +EURO 60 dal 2021. TOTALE EURO 410
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- Il Triennio 2022-2024 : Il CCNL firmato nel maggio 2026 ha introdotto un incremento complessivo del 6% della massa salariale. Nello specifico, per i dirigenti scolastici ha previsto:
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- Gli aumenti reali medi ammontano a circa 500 euro lordi mensili per 13 mensilità, grazie all’accordo sottoscritta all’ARAN l’11 maggio 2026.
- Stipendio tabellare annuo lordo: salito a euro 50.005,73, grazie a un incremento di euro230 lordi mensili per tredici mensilità dal 1° gennaio 2024.
- Retribuzione di posizione (parte fissa): salita a euro14.515,11 annui lordi (con un aumento di euro 90 lordi mensili).
- La quota rimanente (circa euro 180) è stata destinata al Fondo Unico Nazionale per la retribuzione di posizione variabile e di risultato. TOTALE EURO 500
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- Gli Arretrati: L’accordo ha sbloccato inoltre arretrati contrattuali quantificati in media in euro5.800 lordi e ulteriori arretrati relativi alla retribuzione di risultato per gli anni 2020-2023 liquidati con il cedolino NoiPA.
- ll Triennio ancora da firmare è quello relativo al 2025/2027 per il quale si prevede un aumento non inferiore ad euro 600 mensili
- TOTALE NEI 9 ANNI CIRCA EURO 1510 CIOE’ UNA MEDIA DI EURO 170 EURO MENSILI AD ANNO A FRONTE DI EURO 45 PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA CIOE’ MENO DI 1/4 DELL’INCREMENTO CONCESSO AI DIRIGENTI SCOLASTICI
Qui non si vuole evidenziare una lotta “di classe” o un presunto affronto ai dirigenti ma si VUOLE SOLO METTERE IN RILIEVO L’ENORME DISPARITA’ FRA PERSONALE CHE, PUR CON FUNZIONI DIVERSE, MA TUTTE ORIENTATE ALLO STESSO FINE, OPERA NELLA SCUOLA.
NON CI SI VENGA A DIRE CHE LA DISPARITA’ E’ GIUSTIFICATA DALLE RESPONSABILITA’ DIVERSE PERCHE’ IN QUESTO MODO DOVREMMO AFFERMARE, SENZA OMBRA DI SMENTITA, CHE LA VERA RESPONSABILITA’ GRAVA SUL DOCENTE CHE OPERA NELLE CLASSI E CON ALUNNI SEMPRE PIU’ COINVOLTI IN UN DISAGIO CHE RICHIEDE IMPEGNO, PREPARAZIONE, COSTANZA NELL’AGGIORNAMENTO E DEDIZIONE COMPLETA.
Non abbiamo dimenticato, certamente, l’affronto che viene, poi, riservato al PERSONALE ATA cui si trasferiscono sempre più competenze dagli Uffici Ministeriali alle scuole, sempre più responsabilità sul piano amministrativo e contabile (altro che responsabilità del dirigente”), tagli indiscriminati agli organici e pretese di attribuzione di nuove e diffusi compiti ausiliari e di sorveglianza.
ECCO ……QUESTA LA SITUAZIONE…..SE QUALCUNO VUOLE TRIONFALMENTE ANNUNCIARE E VANTARSI DI AVER SOTTOSCRITTO QUESTRI TRE VERGOGNOSI CONTRATTI PER LA SCUOLA LO FACCIA PURE…..PER QUANTO CI RIGUARDA AFFIDIAMO AL PERSONALE DELLA SCUOLA LE CONSIDERAZIONI SU QUANTO ILLUSTRATO……
SCARICA L’ULTIMO CCNL SOTTOSCRITTO PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA: CCNL 2026-2029