ARRETRATI CONTRATTO SCUOLA : VISIBILI SUL PORTALE NOI PA – LE CONSIDERAZIONI LE LASCIAMO AL PERSONALE DEL COMPARTO SCUOLA !!!!!

Si comunica che gli aumenti contrattuali spettanti al personale docente ed ata, conseguenti alla sottoscrizione del CCNL 2025/2027, sono visibili finalmente su portale di NoiPa.

Stante il silenzio del MIM e del MEF, il calendario delle successive liquidazioni potrebbe essere il seguente:

Lunedì 10 agosto: emissione urgente per supplenti brevi e saltuari

Martedì 11 agosto: prevista l’emissione speciale degli arretrati relativi al Ccnl 2025/2027 (solo per personale di ruolo).

Lunedì 17 agosto: dovrebbe essere visibile il cedolino di stipendio comprensivi di aumenti.

Martedì 18 agosto: altra emissione urgente per supplenti brevi e saltuari.

Giovedì 20 agosto: previsto il pagamento delle rate arretrate dei supplenti brevi e saltuari dell’emissione di giorno 10.

Venerdì 21 agosto: previsto il pagamento dello stipendio di agosto comprensivo di aumenti.

Tra venerdì 21 e giovedì 27 agosto: previsto il pagamento degli arretrati emessi giorno 11.

L’ARAN ha provveduto a pubblicare il testo ufficiale dell’accordo sottoscritto in via definitiva nel mese di luglio da parte delle cosiddette OO.SS. rappresentative e cioè CGIL-CISL-UIL-SNALS-GILDA-ANIEF. 

TESTO UFFICIALE DEL CCNL 2025-2027

QUESTI GLI AUMENTI MEDI PREVISTI

Come si vede nell’arco di 9 anni (dal 2019 al 2027) sono stati corrisposti aumenti medi mensili lordi di euro 412 per il personale docente ed euro 304 medi per il personale ata. Cioè, a ben guardare, il netto, dovrebbe aggirarsi su 225  EURO NETTI PER 9 ANNI PER I DOCENTI CIOE’ 25 EURO DI AUMENTO MENSILE NETTI PER OGNI ANNO E PER IL PERSONALE ATA 162 CIOE’ 18 EURO NETTI MENSILI, PER I 9 ANNI DI CONTRATTI

Ora, se pensiamo che per i dirigenti scolastici il 6 agosto, è stato siglato il Ccnl 2022/2024 con un aumento entro il 31.12. 2024 (quindi deve essere sottoscritto ancora l’altro CCNL per gli anni 2025-2027 con sicuri nuovi aumenti) così distribuiti:

  • Stipendio tabellare: aumento di 230 euro lordi mensili 
  • Retribuzione di posizione (parte fissa): incremento lordo annuo di 1.170 euro, che porta l’importo da 13.345,11 euro a 14.515,11 euro annui lordi, pari a circa 90 euro lordi in più al mese.
  • Fondo Unico Nazionale (FUN) e parte variabile/risultato:  il FUN è stato incrementato stabilmente di 11 milioni di euro complessivi dal 1° gennaio 2024, di cui una quota specifica (circa 2,17 milioni) è destinata alla retribuzione di risultato, mentre la parte variabile della posizione resta legata ai successivi contratti integrativi (CCNI) e alla complessità delle istituzioni scolastiche. Con un aumento presumile, diversificato per fasce di : 
    • Fascia I (Ex A – Scuole ad alta complessità):
        • Aumento quota variabile: +34,61 € lordi mensili (+450 € annui).
        • Nuovo totale di Posizione (Fissa + Variabile): Rideterminato a 35.395,11 € lordi annui. 

    • Fascia II (Ex B – Scuole a media complessità):
        • Aumento quota variabile: +38,46 € lordi mensili (+500 € annui).
        • Nuovo totale di Posizione (Fissa + Variabile): Rideterminato a 31.445,11 € lordi annui.

    • Fascia III (Ex C – Scuole a bassa complessità):
      • Aumento quota variabile: +42,30 € lordi mensili (+550 € annui).
      • Nuovo totale di Posizione (Fissa + Variabile): Rideterminato a 27.495,11 € lordi annui.
        Ripartizione degli Aumenti Variabili per Fasci

      • L’accordo integrativo del MIM ha stabilito che l’ammontare massimo del FUN destinato alla retribuzione di posizione (quota pensionabile) sia fissato all’85%, mentre il restante 15% viene obbligatoriamente blindato e indirizzato alla retribuzione di risultato. Quest’ultima prevede un valore medio pro-capite stimato intorno ai 6.000 euro lordi, con una maggiorazione del 30% riservata esclusivamente al 5% dei dirigenti scolastici che ottengono le valutazioni d’eccellenza più elevate sul territorio regionale

Insomma, fatevi due “semplici conticini” e vi accorgerete che i dirigenti scolastici in media riceveranno quasi 8000 euro di arretrati solo per gli aumenti sino al 2024, con somme, quindi, ancora da riscuotere per il rinnovo 2025/2027, e al “cosiddetto restante personale della scuola, cioè quello che fa veramente scuola, formazione ed educazione” , l’iperbolica somma in media lorda di circa OTTOCENTO  EURO……DICASI 800 EURO….PER TRE ANNI DI RINNOVO CONTRATTUALE !!!!

CHI SI DOVREBBE VERGOGNARE DELLA SOTTOSCRIZIONE DI QUESTO CONTRATTO E DI QUELLI SOTTOSCRITTI IN 9 ANNI DI IPOCRISIA DIFFUSA LO LASCIAMO DECIDERE AL PERSONALE DOCENTE ED ATA DELLA SCUOLA E….SPERIAMO….. CHE SE NE TRAGGANO LE LEGITTIME E DEFINITIVE CONCLUSIONI…..SARA’

“LA VOLTA BUONA” ????? 

A SETTEMBRE FORSE LO DOVREMMO CHIEDERE

A UN PROGRAMMA TELEVISIVO DEL POMERIGGIO O LO VERIFICHEREMO IN AZIONI CONCRETE E RISPOSTE APPROPRIATE ?