Nella giornata di domani sarà sottoscritto in via definitiva il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il biennio 2019-2021 per il personale della scuola.
Ricordiamo che il 14 luglio 2023 vi è stata l’approvazione del Consiglio dei Ministri, per cui ora l’Aran e i sindacati cosiddetti rappresentativi, con esclusione della UIL Scuola, apporranno la loro firma al tanto “decantato” rinnovo contrattuale (giunto in “stazione” con 5 anni di ritardo!!!)
Il testo del nuovo contratto che, ripetiamo, riguarda gli anni 2019/2021 ( ecco il ritardo…), a parere delle sigle sindacali che lo sottoscriveranno (CGIL-CISL-SNALS-GILDA-ANIEF), prevede “significative” novità per il personale della scuola, tra cui aumenti salariali e nuove disposizioni per il personale scolastico.
Ecco una sintesi delle principali “significative, a loro dire” , novità e aspetti “a loro dire” positivi, e i nostri commenti, ovviamente:
- Aumento salariale per Docenti e DSGA: I docenti riceveranno un aumento medio mensile di 124 euro, mentre i Direttori dei servizi generali e amministrativi (DSGA) avranno un incremento di 190 euro. Sull’argomento, evidenziamo che una buna parte di tali aumenti (che dovevano essere già attribuiti nel 2019) sono stati corrisposti a dicembre 2022, per cui ora si tratta di “pochi spiccioli da elemosina”
- Incrementi nella retribuzione professionale Docenti (RPD) e nel compenso individuale accessorio (CIA): Viene riconosciuto un incremento della RPD, con valori che variano tra 194,80 e 304,30 euro al mese, e del CIA, con valori tra 79,40 e 87,50 euro. Questa è una autentica “bufala” perchè tale importo era già in godimento da parte del personale, mentre in realtà gli aumenti reali sono;
| Fascia di servizio | Aumento mensile | Nuovo importo |
| 0-14 | 10,30 (REALE AUMENTO) | 194,80 questo è il nuovo importo che, comunque, era già in godimento e che è stato aumentato di 10,30 euro mensili lordi !!!! |
| 15-27 | 12,70 (REALE AUMENTO) | 239,50 idem sopra |
| Oltre 28 | 16,10 (REALE AUMENTO) | 304,30 idem sopra |
- Maggiorazione per le ore aggiuntive: Le retribuzioni per le ore aggiuntive aumentano del 10%, finanziato dal FMOF. Sono ed erano già percepiti e sono aumentati del 10%!!!! e, fra l’altro, a carico del FIS senza che lo stesso sia maggiorato come finanziamento
| qualifica | Corsi di recupero (EX IDEI) | Ore di insegnamento | Ore funzionali |
| docenti | 55€ | 38,50€ | 19,25€ |
- Indennità per il Personale ATA: Aumento delle indennità di bilinguismo, trilinguismo, lavoro notturno e festivo per il personale ATA.
- Indennità di Direzione per i DSGA: L’indennità di direzione sarà integrata con risorse della legge 160/2019. Di quanto realmente…non si sa ? ma è presumibile pochi spiccioli….
- Semplificazione delle posizioni economiche: Le posizioni economiche esistenti saranno rivalutate e il meccanismo di attribuzione sarà semplificato. Il tutto SARA’…..ma quando non si SA…..
- Indennità di disagio per Assistenti Tecnici: Gli assistenti tecnici del primo ciclo riceveranno un’indennità di disagio annuale tra 350 e 800 euro. Assolutamente irrisorio….importo massimo lordo sarà di 500 euro che al netto si tradurrà in 15 euro !!!
- Bonus “Una tantum” per Docenti e ATA: Il personale docente e ATA in servizio nel 2022/23 riceverà un bonus una tantum di 63 e 44 euro rispettivamente. Certo che ci sta dal diventare soddisfatti !!!
- Formazione dei Docenti durante l’orario di Servizio. Ecco, poi, vedremo ciò che accadrà nelle scuole con i dirigenti scolastici (la faranno fare nelle vacanze natalizie e a fine delle lezioni a giugno…statene certi!!!)
- Attività Funzionali a distanza: Introduzione della possibilità di svolgere alcune attività funzionali all’insegnamento a distanza. (vedremo sempre l’applicazione con …i dirigenti che ci sono….poche speranze…)
- Inclusione delle Ore GLO nelle 40 Ore di Attività Funzionali: Le ore dedicate ai Gruppi di Lavoro Operativo per l’Inclusione (GLO) rientrano nelle 40 ore obbligatorie di attività funzionali. Ma nulla viene detto sul fatto che i docenti svolgono molto ma molto di più delle 40 + 40 ore funzionali all’insegnamento, basta guardare agli interminabili collegi dei docenti,…abbiamo notizia che in una scuola il dirigente ha convocato il collegio alle ore 19,30 (!!!) per illustrare la propria posizione sul dimensionamento scolastico e contestare la nota di un suo collega dirigente. Termine del collegio, previsto per 1 sola ora, alle ore 22 circa !!!!
- Vincolo triennale e deroghe per la mobilità dei Docenti: Introduzione di un vincolo triennale di permanenza per i docenti neoassunti, con alcune deroghe specifiche. Il tutto però rimandato al CCNI
- Supplenze annuale per Docenti di ruolo: I docenti di ruolo possono accettare supplenze annuali su posti di sostegno e altre classi di concorso.
- Introduzione dell’Operatore Scolastico: Nuova figura professionale che assiste gli alunni con disabilità e supporta i servizi amministrativi e tecnici. Detta nuova figura è introdotta ad invarianza di organico, ossia con diminuzione organico dei coll.scol.ci??
- Mobilità verticale per il Personale ATA: Ripristino della mobilità verticale, bloccata dal 2011. Bella conquista dopo che per 13 anni gli ata sono stati abbandonati nei loro profili obsoleti e non più rispondenti a tutte le nuove competenze previste per le scuole !!
- Graduatorie ATA terza fascia: Aggiornamento dei profili professionali e dei titoli di accesso. Insomma introduciamo una nuova certificazione informatica,,,,,tanto l’acquistiamo a poco prezzo…..
- Lavoro a distanza per il Personale ATA: Regolamentazione del lavoro agile e da remoto. Si scrive ma non si fa….visto che per i pubblici dipendenti il lavoro agile è stato escluso per i soggetti fragili !!
- Permessi retribuiti per supplenti: Tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari.
- Congedo parentale: Riduzione del preavviso a 5 giorni e non riduce le ferie.
- Riconoscimento dell’Identità Alias per transizione di genere: Introduzione di un’identità alias per i dipendenti in transizione di genere. Ecco questo ci mancava e…..introduciamo una norma in un contratto che dovrebbe avere invece una trattazione normativa ben definitiva e applicabile con tutti i presupposti a tutela della privacy
- Congedo per donne vittime di violenza: Estensione del periodo di congedo da 90 a 120 giorni, con trattamento economico equiparato a quello del congedo di maternità. Ecco qui non possiamo che esprimere il nostro plauso.
Insomma, a nostro avviso, possiamo definirlo UN CONTRATTO (l’ennesimo…) DELLA VERGOGNA…e qui, una volta tanto, ci troviamo in sintonia con la UIL che, al momento, non sottoscrive l’accordo (ma temiamo che per non restare esclusa dalla contrattazione decentrata, vera “spada di Damocle” utilizzata per costringere tutte le sigle cosiddette rappresentative a sottoscrivere il “contratto della vergona”, prima o poi “di soppiatto” firmerà…) .
E’ proprio vero che non ci si rende conto che i rinnovi contrattuali devono prevedere forme migliorative della qualità e quantità di lavoro dei dipendenti, deve prevedere un aumento reale del trattamento economico (si corrisponde un aumento che doveva essere attribuito nel 2019…del tutto svalutato ed irrisorio)
Che dire, infatti, delle scarse considerazioni e previsione della parte normativa che riguarda la vita dei lavoratori della scuola, vogliamo parlare della “svalutazione del profilo professionale del Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi” tanto da ricondurlo al vecchio ruolo di SEGRETARIO, prevedendo un titolo di studio di accesso inferiore a quello attuale e non valorizzando le reali attribuzioni (il più delle volta sostitutive anche di quelle del Dirigente Scolastico…). Eppure qualcuno aveva parlato (vero Anief ??) che con questo contratto sarebbe stata prevista la figura VICE DIRIGENZIALE per i DSGA,…..ecco i risultati….ti riportiamo alla “vecchia carriera di concetto….se non meno” tanto per non creare “ombra” al Dirigente Scolastico…..
Come abbiamo già detto, gli aumenti includono quelli già percepiti a seguito dell’accordo del 6 dicembre 2022 (CCNL 19/21 parte economica), che corrispondevano al 95% del totale. Il restante 5% verrà erogata nei prossimi mesi. Per i docenti, quindi, è previsto un incremento della indennità fissa RPD nella misura di 10,30 euro per chi ha una anzianità di servizio fino a 14 anni, di 12,70 per chi ha una anzianità compresa fra i 15 e i 27 anni e di 16,10 euro per chi supera i 27 anni di anzianità. Per il personale ATA un aumento netto mensile così sintetizzato: Collaboratore scolastico 4.60, Assistenti 5.05, DSGA 44.30 … SONO QUESTE LE CONQUISTE SALARIALI CHE INDUCONO A FIRMARE IL CONTRATTO DELLA VERGOGNA ?
LA RESPONSABILITA’ DI QUELLO CHE ACCADE, SECONDO NOI, NON E’ (PER ASSURDO DI QUANTO POSSA ESSERE CONSIDERATA TALE AFFERMAZIONE), DI CHI SOTTOSCRIVE TALE CONTRATTO (LO FA PER CONVENIENZA, PER ASSUEFAZIONE, PER IRRESPONSABILITA’, PER SCAMBIO DI ALTRI PRIVILEGI, O PER COSA ?), MA DI CHI SI FA PRENDERE IN GIRO DA SEMPRE …..DI CHI SI TAPPA GLI OCCHI, LA BOCCA E LE ORECCHIE E ASSISTE ALLA DEPAUPERAZIONE DEL PIU’ “PROFESSIONALE” E IMPORTANTE LAVORO CHE ESISTE NEL PUBBLICO IMPIEGO, QUELLO DI ESSERE UN PROFESSIONISTA AL SERVIZIO DEL FUTURO DELLE NUOVE GENERAZIONI !!!