Scuola dell’infanzia : 3.454 su posto comune  –  786 su sostegno
Scuola primaria 10.584 su posto comune – 8.215 su sostegno
Scuola secondaria di primo grado 6.330 su posto comune e 1.404 su sostegno
Scuola secondaria di secondo grado 14.997 su posto comune e 1.056 su sostegno

ECCO LE PREVEDIBILI DISPONIBILITA’ COSI’ COME SONO STATE DETERMINATE TENUTO CONTO DELLE DISPONIBILITA’ PRIMA DEI TRASFERIMENTI E DEI POSTI RESIDUI DOPO TALE OPERAZIONE

SCUOLA SECONDARIA PRIMO GRADO -CURRICULARI

POSTI DISPONIBILI SOSTEGNO SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO

SCUOLA SECONDARIA 2 GRADO POSTI DISPONIBILI SOSTEGNO E CURRICULARI

POSTI DISPONIBILI PRIMARIA DOPO LA MOBILITA’ 2026 – COMUNI E SOSTEGNO

POSTI DISPONIBILI INFANZIA DOPO LA MOBILITA’ 2026 – COMUNI E SOSTEGNO

Vediamo come saranno adesso utilizzati detti posti che, chiariamo prioritariamente, sono posti di ORGANICO DI DIRITTO e solo questi partecipano alle operazioni di IMMISSIONI IN RUOLO.

Una ulteriore precisazione deriva dal fatto che molto probabilmente non tutti I POSTI saranno destinati all’immissione in ruolo. Per l’a.s. 2025/2026, per esempio, a fronte di 52.885 posti rimasti vacanti dopo la mobilità furono autorizzati 48.504 posti per le immissioni in ruolo del personale docente. Quindi, fu autorizzato un contingente di circa il 92%. Ove dovessimo tener conto di tale percentuale è presumibile che dei 46.826 posti rimasti vacanti e disponibili per l’a.s. 2026/2027 potrebbero essere autorizzati per le immissioni in ruolo circa 43.100 posti

Tale disponibilità verrebbe, poi, così utilizzata: 

L'articolo POSTI DISPONIBILI DOPO LA MOBILITA’ E OPERAZIONI SUCCESSIVE: DALLE IMMISSIONI IN RUOLO ALLA MOBILITA’ ANNUALE AL CONFERIMENTO DELLE SUPPLENZE DA GAE E GPS proviene da flp scuola foggia.

SI COMUNICA CHE NEI GIORNI DI VENERDI 5 GIUGNO E VENERDI’ 12 GIUGNO 2026 QUESTA SEDE SINDACALE SOSPENDE IL SERVIZIO DI CONSULENZA ED ASSISTENZA PER INTERVENTI DI MANUTENZIONE AL LOCALE.

SI PREGA, PERTANTO, IN CASO DI NECESSITA’ ESTREMA DI INVIARE MAIL A INFO@FLPSCUOLAFOGGIA.IT

                                                                                                                                                     LA SEGRETERIA PROVINCIALE

L'articolo AVVISO: SOSPENSIONE CONSULENZA ED ASSISTENZA: NEI GIORNI DI VENERDI’ 5 GIUGNO 2026 E VENERDI’ 12 GIUGN0 proviene da flp scuola foggia.

Allegati

• m_pi.AOOUSPFG.REGISTRO UFFICIALE(U).0011137.29-05-2026
• Bollettino risultati mobilità infanzia a.s. 2026-2027
• Bollettino risultati mobilità primaria a.s. 2026-2027
• Bollettino risultati mobilità I grado a.s. 2026-2027
• Bollettino risultati mobilità II grado a.s. 2026-2027
• Bollettino risultati mobilità interprovinciale in uscita infanzia a.s. 2026-2027
• Bollettino risultati mobilità interprovinciale in uscita primaria a.s. 2026-2027 (2)
• Bollettino risultati mobilità interprovinciali in uscita I grado a.s. 2026- 2027
• Bollettino risultati mobilità interprovinciale in uscita II grado a.s. 2026-2027

L'articolo UST FOGGIA: PUBBLICATI GLI ESITI DEI TRASFERIMENTI E PASSAGGI PER L’A.S. 2026/2027 DEL PERSONALE DOCENTE proviene da flp scuola foggia.

Della questione relativa alle ferie del personale docente supplente annuale ( 30 giugno o 31 agosto) ci siamo occupati nei nostri precedente notiziari- CLICCA QUI E SCARICA PRIMO NOSTRO COMMENTO – CLICCA QUI PER IL SECONDO NOTIZIARIO

A dire il vero nemmeno dopo la nota del MIM prot. 75233 del 27 marzo 2025, che, in maniera puntuale, aveva fatto presente ai dirigenti che le ferie del personale ndr  le ferie sono un diritto intangibile che non può essere oggetto di decisione unilaterale da parte dello stesso dirigente,  ci siamo trovati quasi sempre davanti a comportamenti anomali, ricattatori e imposizioni dei dirigenti che hanno obbligato i docenti ndr a usufruire delle ferie nei periodi di natale, pasqua, carnevale ed altri periodi vari. Invero, la nota ministeriale ha avuto l’unico scopo di ricordare ai Dirigenti che gli stessi erano obbligati a comunicare ai docenti in questione che le ferie dovevano essere goduti (a libera scelta dei stessi) nei periodi di sospensione delle lezioni e che nessuna richiesta economica poteva essere avanzata per non aver prodotto domanda e non usufruito delle ferie in presenza di tale comunicazione.

Così riassumendo, appare evidente che:

• il dirigente deve richiamare l’attenzione dei supplenti annuali sulla circostanza che le ferie vanno godute, a libera scelta, durante le sospensioni delle lezion
• il dirigente deve chiarire ai docenti che la mancata produzione della domanda, quindi la omessa richiesta di ferie, nei periodi di sospensione delle lezioni, preclude qualsiasi attività di monetizzazione delle ferie
• che l’unico obbligo che incombe sui dirigenti è quello di comunicare ai docenti di cui trattasi tali circostanze.          
• A seguito, di comportamenti, si ripete arbitrari da parte dei dirigenti che hanno imposto ai docenti di usufruire obbligatoriamente del periodo di ferie a insindacabile decisione della scuola, si è dovuto far ricorso alla CORTE DI CASSAZIONE 
• Orbene, la Corte è partita dall’esame della situazione evidenziando che per periodo di sospensione delle lezioni deve intendersi tutte quelle pause previste dal calendario scolastico regionale durante l’anno e cioè Natale, Pasqua, Carnevale e altri giorni di sospensione delle lezioni.
• Secondo la Cassazione, in questi periodi i docenti possono, a loro insidacabile scelta, utilizzare le ferie senza bisogno di una comunicazione specifica del dirigente scolastico.
• Ovviamente, la mancata richiesta delle ferie in detti periodi, ha come logica consseguemza la perdita del diritto al pagamento sostitutivo per quei giorni.                                                                                                                                                                                         
• La Corte, poi, ha preso in esame, il periodo successivo alla conclusione delle lezione e sino al 30 giugno, nei quali, in effetti, i docenti, sono impegnati in altre attività funzionali all’insegnamento quale  scrutini, esami e altre attività collegiali. Per questo motivo, ha confermato la Corte, il dirigente scolastico deve limitarsi a  informare espressamente il lavoratore sulla possibilità di utilizzare le ferie e avvertirlo che, in caso contrario, perderà il diritto all’indennità economica. In assenza di questo avviso, il pagamento delle ferie non godute resta dovuto.                                                                                                                                                   
• Altro aspetto trattato dalla Corte, con una lunga ed articolata disamina, riguarda il periodo di termine delle lezioni e sino al 30 giugno Orbene, è chiaro che in detto periodo rientrano anche obblighi di servizio previsti dalla legge e dal CCNL, ci riferiamo alle attività funzionali all’insegnamento (scrutini, esami, altre attività quali riunione collegio dei docenti, ed eventuali corsi di formazione obbligatori di formazione ed aggiornamento resi tali dalla specifica delibera del collegio dei docenti) nel limite sempre delle 40 ore. Ove durante l’anno detto obbligo  orario di servizio  sia stato superato appare evidente che non può essere chiesto al docente di effettuare tali prestazioni di servizio eccedenti le 40 ore, a meno che il dirigente non preveda il pagamento per attività rese in eccedenza al limite delle 40 ore.                                                                                                                                              In tale contesto, quindi, è di tutta evidenza che incombe l’obbligo sul dirigente scolastico, all’inizio dell’a.s., di effettuare una attenta programmazione delle relative attività obbligatorie da rendere dal docente nel periodo di sospensione delle lezioni e che rientranno nelle attività funzionali all’insegnamento (quelle ricomprese nelle 40 ore)                                                           
• Alla luce di quanto espresso dalla Corte, quindi, il docente non può, in detto periodo,  fruire liberamente delle ferie e del relativo regime, espressamente differenziato dal medesimo comma 54 dell’art. 1 della legge n. 228 del 2012, perchè non rientra in quello meramente “consentito”, di cui al successivo comma 55, sul riconoscimento del trattamento sostitutivo.                   
• Pertanto, per tale periodo si rende necessaria l’espressa comunicazione del dirigente scolastico al docente circa la possibilità o meno di godere delle ferie, con il correlato avvertimento, secondo l’indirizzo della Corte.                                                                 
• In definitiva, allora, all’inizio dell’a.s. il docente supplente deve essere in grado di conoscere i giorni in cui, terminate le lezioni, non può comunque, sua sponte, usufruire delle ferie, ma deve contemperare il tutto con la programmazione delle attività funzionali all’insegnamento che, ripetiamo, per tempo il dirigente comunica a tutti i docenti con un dettagliato calendario, proprio al fine di consentire al docente supplente annuale una ponderata valutazione dei periodi di ferie su cui può contare e di cui può usufruire.                                                                                                                                                                                           
• L’occasione è propizia per chiarire ancora una volta, maggiormente più dopo la pronunica della Corte, che nei periodi di sospensione delle lezioni e interruzione delle attività didattiche,  i docenti non hanno l’obbligo di rimanere a scuola per l’orario di servizio e possono essere impegnati solo in attività funzionali o aggiuntive deliberate e previste dal piano delle attività, e precisamente:
• eventuali consigli di classe, per un impegno complessivo fino a 40 ore annue;
• scrutini, esami e adempimenti connessi;
• riunioni del collegio dei docenti, attività di programmazione e verifica fino a 40 ore annue, con l’avvertenza che le ore eccedenti vanno retribuite con il fondo di istituto;
• eventuali attività di aggiornamento, da svolgere su base volontaria a meno che non sia stato reso obbligatorio con delibera del collegio (nel limite delle 40 ore)
• attività aggiuntive (anche queste da svolgere su base volontaria) previste nel PTOF o deliberate dal collegio dei docenti, che danno diritto al compenso orario o forfettario.                                                                  E’ da escludere completamente l’imposizione della semplice presenza nella scuola (con eventuale obbligo di firma del registro delle presenze) indipendentemente dall’impegno in attività programmate, o di una presunta “reperibilità” del docente non impegnato in alcuna attività, non trovando ciò corrispondenza negli obblighi stabiliti dalla norma contrattuale.                      Allora, il supplente annuale, laddove nel periodo successivo al termine delle lezioni e sino al 30 giugno, non siano previste attività funzionali all’insegnamento, non è obbligato a recarsi a scuola e può chiedere di usufruire delle ferie. 

L'articolo PERSONALE DOCENTE NON DI RUOLO: LA CASSAZIONE CHIARISCE MA…. I DIRIGENTI SONO OBBLIGATI AD EFFETTUARE LA PROGRAMMAZIONE DELLE ATTIVITA’ AD INIZIO DELL’ANNO SCOLASTICO proviene da flp scuola foggia.

• m_pi.AOOUSPFG.REGISTRO UFFICIALE(U).0010912.26-05-2026
• Organico diritto ATA a.s. 2026-27

L'articolo UST FOGGIA: ORGANICO DI DIRITTO PERSONALE ATA A.S. 2026/2027 proviene da flp scuola foggia.

NOTA UST FOGGIA

ALTRI PROFILI PROF.LI

ASS.TECNICI

ASSISTENTE AMM.VO

COLL.SCOL.CO

DSGA

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SI COMUNICA CHE LUNEDI’ 1 GIUGNO 2026 QUESTA SEDE RESTERA’ CHIUSA PER CUI SI PREGA PRENOTARE APPUNTAMENTO PER I GIORNI DAL 3 GIUGNO 2026 IN POI

L'articolo SOSPENSIONE SERVIZIO DI CONSULENZA ED ASSISTENZA LUNEDI’ 1 GIUGNO 2026 proviene da flp scuola foggia.

L'articolo UST FOGGIA: TRASFORMAZIONE RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A PART-TIME A SEGUITO TRASFERIMENTO O IMMISSIONE IN RUOLO proviene da flp scuola foggia.

Cone più volte annunciato, l’estensione della carta anche ai supplenti annuali ha comportato la riduzione dell’importo (insomma faccio cassa all’interno dello stesso comparto quindi nessun beneficio reale ma redistribuzione ….) Il valore nominale della Carta per quest’anno scolastico è pari a 383 euro)

Beneficiari:

•  docenti di ruolo;
•  docenti con contratto di supplenza annuale su posto vacante e disponibile (31 agosto);
• docenti con contratto di supplenza fino al termine delle attività didattiche (30 giugno);
• personale educativo delle istituzioni scolastiche statali di ogni ordine e grado.

Il beneficio spetta sia al personale con contratto a tempo pieno sia al personale con contratto a tempo parziale.

La Carta è riconosciuta anche ai docenti in periodo di formazione e prova, ai docenti dichiarati inidonei per motivi di salute ai sensi dell’articolo 514 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297, ai docenti in posizione di comando, distacco, fuori ruolo o altrimenti utilizzati, ai docenti delle scuole italiane all’estero e ai docenti delle scuole militari.

Per l’anno scolastico 2025/2026, primo anno di applicazione della nuova disciplina, l’importo è stato fissato a 383 euro.

Le somme non spese entro la conclusione dell’anno scolastico 2025/2026 potranno essere utilizzate anche nell’anno scolastico 2026/2027, fermo restando quanto previsto per i limiti di utilizzo della Carta per l’acquisto di hardware e software.

In ogni caso, le somme erogate sulla Carta non sono più fruibili dal beneficiario a decorrere dalla cessazione dal servizio, salvo quanto previsto per le somme riconosciute in esecuzione di sentenze.

Le somme erogate sulla Carta nell’anno scolastico 2025/2026 in esecuzione di sentenze che hanno riconosciuto il diritto al beneficio sono utilizzabili anche nell’anno scolastico 2026/2027, anche in caso di cessazione dal servizio.

Cosa si può acquistare con la Carta del docente

La Carta è utilizzabile secondo le modalità già stabilite dal D.P.C.M. 28 novembre 2016 per l’acquisto dei beni e servizi previsti dall’articolo 1, comma 121, della legge n. 107/2015.

In particolare, può essere utilizzata per acquistare:

• libri e testi, anche in formato digitale;
• pubblicazioni e riviste utili all’aggiornamento professionale;
• iscrizione a corsi per attività di aggiornamento e qualificazione delle competenze professionali, svolti da enti accreditati presso il Ministero dell’istruzione e del merito;
• iscrizione a corsi di laurea, laurea magistrale, specialistica o a ciclo unico, inerenti al profilo professionale;
• iscrizione a corsi post lauream o master universitari inerenti al profilo professionale;
• titoli di accesso per rappresentazioni teatrali e cinematografiche;
• prodotti dell’editoria audiovisiva;
• titoli per l’ingresso a musei, mostre, eventi culturali e spettacoli dal vivo;
• strumenti musicali;
• servizi di trasporto di persone;
• iniziative coerenti con le attività individuate nell’ambito del Piano triennale dell’offerta formativa delle scuole e del Piano nazionale di formazione.

Acquisto di hardware e software: nuove regole

A decorrere dall’anno scolastico 2025/2026, la Carta può essere utilizzata per l’acquisto di hardware e software esclusivamente in occasione della prima erogazione e, successivamente, con cadenza quadriennale.

La disposizione si applica anche a coloro che beneficiano della Carta a seguito dell’esecuzione di una sentenza favorevole.

I docenti che hanno già percepito la Carta in uno degli anni scolastici precedenti al 2025/2026 possono utilizzarla per l’acquisto di hardware e software nell’anno scolastico 2025/2026 e, successivamente, solo con cadenza quadriennale. (cartadeldocente.istruzione.it)

Il decreto ministeriale n. 59 del 31 marzo 2026 disciplina criteri, modalità di assegnazione, importo e limiti di utilizzo della Carta del docente per l’anno scolastico 2025/2026.

L'articolo IL MIM PUBBLICA IL DECRETO PER L’ATTRIBUZIONE DELLA CARTA DOCENTE: LE INFORMAZIONI UTILI proviene da flp scuola foggia.

PER LA PUGLIA ABBIAMO LE SEGUENTI DATE PREVISIONALI DI TERMINE CONVALIDA DOMANDE

Bari – conclusione convalida entro il 5 giugno –

Brindisi – – conclusione convalida  entro il 30 maggio –

Foggia – conclusione convalida  entro il 5 giugno–

Taranto – conclusione convalida  entro il 31 maggio.

Poi ci dovrebbe essere la pubblicazione delle graduatorie  provvisorie legate alla data di scioglimento delle riserve per il servizio e abilitazioni.

L'articolo QUANDO VERRANNO PUBBLICATE LE GRADUATORIE GPS VALIDE PER IL BIENNIO 2026/2028 proviene da flp scuola foggia.