Il primo contratto, relativo al triennio 2022/2024, sottoscritto il 23.12.2025 (sembra sia una costante, ormai, le sorprese a ridosso del Natale e Pasqua!! sarà un caso ?),  ha interessato il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024, sia per la parte giuridica che per la parte economica e, quindi, ha ricompreso tutto il personale in servizio in detto periodo. 

Il secondo contratto, relativo al triennio 2025/2027, è stato sottoscritto il 1^ aprile 2026 (non è stato un pesce d’aprile), e ha interessato e interesserà  il periodo 1.1.2025- 31.12.2027 e riguarderà tutto il personale in servizio in detto periodo.

Fatta questa premessa generale, passiamo ora a vedere come gli effetti giuridici ed economici dei due contratti hanno o avranno riflessi sul trattamento pensionisti e di fine servizio del personale della scuola che è cessato o cesserà dal servizio nel periodo di copertura dei due contratti e cioè dal 1.1.2022 al 31.12.2027

Orbene, il primo contratto prevede che il ricalcolo della pensione spetti al personale cessato dal servizio tra il 2022 e il 2024.  Come da noi già evidenziato nei precedenti comunicati , il CCNL prevede espressamente l’adeguamento dell’assegno pensionistico agli incrementi tabellari per tutto il personale della scuola collocato in pensione nel triennio contrattuale.

Fatta questa necessaria precisazione per quanto attiene al  ricalcolo della pensione, bisogna anche sottolineare, però, come gli stessi due contratti stabiliscono che gli incrementi dello stipendio tabellare hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico e sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti, dalle  Tabelle allegate ai due contratti, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto.

Purtroppo, ci sono però delle precisazioni da fare, gli arretrati pensionistici derivanti dal ricalcolo seguono regole diverse a seconda della data di pensionamento. Gli arretrati spettano a chi è andato in pensione a partire da settembre 2024. Infatti, per il biennio 2022/2023  non si ha diritto ad arretrati perché in quel periodo si è già percepita l’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) ossia un’anticipazione sugli aumenti futuri che ha coperto quei due anni. Per chi ha cessato il servizio entro il 31 agosto 2024, l’acconto percepito a dicembre 2023 supera gli arretrati maturati, rendendo di fatto nulla la differenza a favore del pensionato.

Per il Trattamento di Fine Servizio (TFS) le regole sono diverse rispetto alla pensione.

Il ricalcolo del TFS non copre l’intero triennio ma solo il periodo compreso tra il primo giorno del triennio contrattuale e il giorno del pensionamento. In pratica, gli incrementi tabellari entrano nella base di calcolo del TFS solo per i mesi effettivamente lavorati nel triennio 2022-2024.

Chiarito il ricalcolo ai fini pensionistici,  quindi, occorre sottolineare come non si ha analogo trattamento agli effetti dell’indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del trattamento di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso e dell’indennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 c.c..In tale contesto si considerano solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Ciò vuol dire che il pensionato docente che è cessato il 1.9.2022, ai fini della indennità di buonuscita o trattamenti similari, il calcolo sarà effettuato sullo stipendio effettivamente percepito al 31.8.2022 e via di seguito.

Il docente, facendo altro esempio, che è cessato dal servizio il 1.9.2025 subirà il medesimo meccanismo del ricalcolo pensionistico del docente cessato il 1.9.2022, in quanto si  ripropone identico sistema: chi va in pensione nel triennio 2025-2027 prima della firma del contratto ha diritto all’adeguamento dell’assegno previdenziale una volta sottoscritto il CCNL, con le stesse regole sull’ultimo miglio e gli stessi tempi INPS.

L’IVC coprirà il periodo di vacanza contrattuale, esattamente come nel triennio precedente. La novità è che questa tornata si preannuncia più rapida: per il comparto scuola, la firma del CCNL 2025-2027 potrebbe arrivare già ad aprile 2026  che potrebbe ridurre  significativamente la finestra temporale tra pensionamento e ricalcolo. 

In ogni caso, è bene sempre precisare che ai fini della indennità di buonuscita, si avrà il calcolo solo sugli incrementi contrattuale percepiti avuto riguardo all’intero contratto 2022/2024 e solo per la “prima tranche” di aumenti relativa al CCNL 2025/2027.

La procedura di riliquidazione avviene attraverso il cosiddetto “ultimo miglio”: l’amministrazione scolastica aggiorna l’inquadramento economico del dipendente cessato e trasmette i dati retributivi corretti all’INPS. Sulla base di tali informazioni viene ricalcolato l’importo della pensione e delle prestazioni di fine servizio.

Purtroppo, però, il ricalcolo è subordinato comunque all’emissione da parte delle scuole del provvedimento di nuovo inquadramento economico del dipendente cessato — adeguando lo stipendio tabellare alla data di decorrenza del rinnovo — e trasmettere all’INPS i dati retributivi corretti.  Solo dopo questa comunicazione l’INPS ricalcola l’importo della pensione e liquida i nuovi importi con gli eventuali arretrati.

Dall’esame dei predetti provvedimenti avremo i dati necessari per una complessiva valutazione della situazione economica e degli effetti sul trattamento pensionistico

Il pensionato non deve presentare alcuna domanda: si tratta di un diritto riconosciuto automaticamente.

In ogni caso, abbiamo sottoposto la questione al nostro ufficio legale in ordine a quanto previsto dai due contratti e alle modalità di ricalcolo della pensione rispetto alle varie decorrenze stabilite nei predetti contratti di lavoro.

CCNL_CIR_2022-2024

CCNL_CIR_2025_2027-

L'articolo RINNOVO CONTRATTI SCUOLA 2022/2027: A CHI SPETTA LA RIVALUTAZIONE PENSIONE E COME FARE proviene da flp scuola foggia.

• m_pi.AOOUSPFG.REGISTRO UFFICIALE(U).0005715.17-03-2026
• CCNI mobilita_triennio 25_28_10 marzo_PULITA_post riunione_signed_signed_signed_signed-signed_signed-signed_signed
• DICHIARAZIONE CONGIUNTA 29_01_2025-signed
• m_pi.AOOGABMI.Registro Decreti(R).0000043.12-03-2026
• m_pi.AOOGABMI.Registro Decreti(R).0000044.12-03-2026

ELENCO PENSIONAMENTI PERSONALE DOCENTE ED ATA

NOTA UST FOGGIA

PENSIONAMENTI 2

PENSIONAMENTI 3

PENSIONAMENTI 2026ATA

L'articolo MOBILITA’ A.S. 2026/2027: NOTA UST FOGGIA E ELENCO PROVVISORIO SEDI DISPONIBILI PER TRASFERIMENTO proviene da flp scuola foggia.

Con l’ordinanza n. 25 depositata il 5 marzo 2026 , la Consulta ha rilevato che, nonostante i moniti espressi con le sentenze n. 159 del 2019 e n. 130 del 2023, non è stato ancora avviato «in modo sostanziale» quel processo di graduale ma completa eliminazione dei termini per il riconoscimento di tali spettanze sollecitato
dalle predette pronunce.

Hanno, infatti, portata circoscritta le due riforme, intervenute medio tempore, con le quali, da un lato, è stata ampliata la platea degli aventi diritto che, per la loro condizione di fragilità, possono percepire l’intero trattamento nel termine di tre mesi dalla cessazione dal servizio, senza ulteriore dilazione e, dall’altro, è
stato ridotto una tantum di tre mesi, con decorrenza 1 gennaio 2027, il termine per la liquidazione del T.F.S.

La Corte ha, quindi, ribadito il vulnus all’articolo 36 della Costituzione, nonostante le suddette modifiche. Tuttavia, essa ha considerato ancora una volta che una caducazione delle disposizioni censurate comporterebbe l’espunzione contestuale e retroattiva di ogni dilazione e, di conseguenza, la immediata esigibilità dei trattamenti, che si tradurrebbe quantomeno in un temporaneo, ma assai significativo, impatto sulle finanze pubbliche in termini di fabbisogno di cassa.

Pertanto, al fine di consentire al legislatore di intervenire con un’appropriata disciplina, pur anche nel segno della gradualità, la Corte ha deciso di rinviare la trattazione delle questioni di legittimità costituzionale all’udienza del 14 gennaio 2027, all’esito della quale potrà essere valutata l’eventuale sopravvenienza di un intervento riformatore che pianifichi l’eliminazione dei meccanismi dilatori in questione.

L'articolo IL GOVERNO MELONI SFIDATO DALLA CORTE COSTITUZIONALE: PAGATE IL TFS AL PERSONALE PUBBLICO proviene da flp scuola foggia.

Le nuove misure incidono direttamente sul cedolino di docenti e ATA, con decorrenza economica dal 1° gennaio 2024.

Mentre si spera che a giorni vengano messi in pagamento gli arretrati conseguenti alla sottoscrizione di tale rinnovo contrattuale, il personale docente ed ata cessato dal servizio negli anni 2022/2023/2024, si chiede se avrà diritto a tali aumenti. sia sul piano economico che sul trattamento pensionistico.

Sull’argomento, visto il diffondersi di voci contrastanti, riteniamo utile fare alcune precisazioni. 

A chiarimento di tante errate interpretazioni, facciamo innanzi tutto presente che il CCNL concerne il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024 sia per la parte giuridica che per la parte economica (art.2 del citato CCNL)

L’incremento economico tabellare previsto dal CCNL è stato, nonostante la decorrenza sia dal 1.1.2022, stabilito con effetto 1.1.2024 e 1.1.2025 (quindi scaglionato con due diverse decorrenze)

In conseguenza, resta da stabilire cosa spetti al personale della scuola in servizio nell’anno 2022/2023 che, sotto l’aspetto giuridico, è ricompreso nel predetto contratto, ma non ha diritto agli arretrati.

In sostanza, allora, possiamo dire che:

PERSONALE DOCENTE ED ATA CESSATO NEGLI ANNI 2022 E 2023 

• non ha diritto ad alcun arretrato sullo stipendio
• ha diritto alla rivalutazione della pensione sulla base degli aumenti retributivi previsti per l’anno 2024 e 2025 (lo sforamento al 2025 è solo ai fini del posticipo dell’aumento tabellare che comunque afferisce all’anno 2024 e non riguarda, pertanto, il nuovo contratto da sottoscrivere che avrà decorrenza 2025/2027)
• non ha diritto alla rideterminazione del TFR o TFS in quanto il calcolo delle predette indennità si effettua sulla base di quanto effettivamente percepito alla data di cessazione (al 1.1.2024 i cessati negli anni 2022/2023 non erano in godimento effettivo degli aumenti contrattuali)

PERSONALE DOCENTE ED ATA CESSATO NEGLI ANNI 2024 E 2025

• ha diritto agli arretrati sullo stipendio relativamente ai predetti anni
• ha diritto alla rivalutazione della pensione sulla base degli interi aumenti riferiti agli anni 2024 e 2025
• ha diritto alla determinazione del calcolo TFR o TFS solo per lo stipendio rideterminato  comprensivo dell’aumento del 2024 (per i cessati 2024) e dell’intero aumento contrattuale (2024 e 2025)  per i cessati 2025.   

Ovviamente, per i pensionati 2022/2023/2024/2025 la rideterminazione del trattamento pensionistico e TFR/TFS avverrà subordinatamente all’emissione del provvedimento di inquadramento nel nuovo CCNL da parte della scuola. Tale adempimento le scuole potranno  effettuarlo solo allorquando il MIM predisporrà la funzione informatizzata al SIDI. 

Ove dovesse persistere eventuale inadempienza questa O.S. predisporrà atto di diffida da produrre a scuola. 

L'articolo EFFETTI SULLA PENSIONE DEGLI AUMENTI CONTRATTUALI RELATIVI AL CCNL 2022/2024: COSA C’E’ DA SAPERE proviene da flp scuola foggia.

Stiamo parlando del “furto” che verrebbe a perpetrarsi sulla indennità di buonuscita (tfr/tfs) dei dipendenti pubblici (non è dato ancora sapere se opererà per quelli che cessano nel 2026 o avrà effetto per tutti coloro che ancora non riscuotono il trattamento di fine rapporto)

Partiamo dall’inizio per rendere bene ciò di cui parliamo:

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) spetta a tutti i dipendenti del settore privato e a quelli del settore pubblico assunti dopo il 31 dicembre 2000.Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per i dipendenti pubblici si calcola accantonando annualmente una quota pari al 6,91% della retribuzione annua lorda. A questa cifra vengono aggiunte le rivalutazioni, che annualmente si calcolano sommando una parte fissa dell’1,5% e il 75% della variazione dell’indice ISTAT. Il totale accumulato rappresenta l’importo che verrà corrisposto al momento della cessazione del rapporto di lavoro. 

Il TFS (Trattamento di Fine Servizio) spetta ai dipendenti pubblici assunti prima del 1 gennaio 2001 e ha una disciplina diversa. Il TFS viene calcolato sulla base della retribuzione imponibile e degli anni di servizio. Viene erogato dall’INPS secondo tempistiche specifiche a seconda della cessazione del rapporto di lavoro. Per i dipendenti pubblici in regime di TFS/TFR, l’erogazione è soggetta a ritardi normativi (da 12 a 24 mesi, più 3 mesi di lavorazione INPS) e, per importi elevati, a pagamenti rateali. 

Nel 2023 la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 130, intervenendo sulla disparità di trattamento fra lavoratori privati e pubblici, sottoposti quest’ultimi alla rateizzazione temporale della liquidazione nonchè alla rateizzazione di quanto dovuto anche in ragione dell’importo spettante, aveva chiesto al legislatore di eliminare l’irragionevole differenza tra pubblico e privato nei tempi di erogazione delle liquidazioni.

LEGGE DI BILANCIO 2026

Ecco la sorpresa del Governo nella legge di bilancio 2026: per dare seguito alla sentenza della Corte viene previsto, nell’emananda legge finanziaria,  un anticipo di appena tre mesi e solo per le pensioni di vecchiaia, la rateizzazione e i tempi di attesa restano praticamente invariati.

Ma ciò non basta: con la finzione di anticipare la liquidazione, ma solo per le pensioni di vecchiaia, il Governo pensa di ridurre l’importo.  Infatti introduce il taglio che potrebbe essere pari a 750 euro, pari al valore che corrisponde alla detassazione prevista per i pagamenti oltre i 12 mesi. Un beneficio, introdotto per compensare il ritardo nell’erogazione, che verrà meno per effetto delle novità attese dal prossimo 1° gennaio.

Si tratta di un effetto collaterale che porterà a benefici per lo Stato pari a 22,6 milioni di euro, pari allo sgravio tagliato ai dipendenti pubblici.

Quindi, in sostanza: da una parte l’articolo 44 del DdL di Bilancio 2026, stabilisce che con effetto dal 1° gennaio 2027  si riduce da 12 a 9 mesi il termine per il pagamento del TFR e del TFS per i dipendenti pubblici in caso di cessazione dal servizio per raggiungimento del limite di età o di servizio o per il collocamento a riposo a causa del raggiungimento dell’anzianità massima prevista dalle regole delle diverse amministrazioni e, dall’altra, si taglia la detassazione prevista per il ritardo nella liquidazione pari all’importo di euro 750. 

Proprio l’articolo 24 prevede la riduzione dell’imposta applicata sull’indennità di fine servizio in misura crescente, per le somme corrisposte fino a 50.000 euro, per un valore pari a:

• 1,5 punti percentuali per le indennità corrisposte decorsi 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro;
• 3 punti percentuali per le indennità corrisposte dopo 24 mesi;
• 4,5 punti percentuali dopo 36 mesi;
• 6 punti percentuali dopo 48 mesi;
• 7,5 punti trascorsi 60 mesi.

Tale taglio potrebbe riguardare oltre 30 mila dipendenti pubblici che raggiungeranno il requisito della pensione di vecchiaia, stando ai dati contenuti nella Relazione tecnica alla Legge di Bilancio 2026, con un maggior gettito stimabile per lo Stato pari proprio a 22,6 milioni di euro.

Togliere ai poveri per dare ai ricchi, rende l’espressione di Robin Hood al contrario, la logica che ha ispirato il GOVERNO MELONI E IL MINISTRO GIORGETTI NELLA MANOVRA FINANZIARIA 2026

L'articolo LEGGE DI BILANCIO 2026 E INDENNITA’ DI BUONUSCITA (TFS/TFR): PER I DIPENDENTI PUBBLICI SI PROSPETTA L’ENNESIMO FURTO proviene da flp scuola foggia.

Le istanze possono essere presentate a partire dal 26 settembre 2025 e fino al 21 ottobre 2025, termine ultimo di scadenza per la presentazione, da parte del personale docente, educativo e A.T.A delle domande di cessazione dal servizio, per la richiesta di permanenza in servizio oltre il limite di età di 67 anni al 31/08/2026, ai sensi dell’articolo 1, comma 257, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, e successive modifiche e integrazioni, o per raggiugere il minimo contributivo per il diritto a pensione (20 anni). 

Eventuale revoca della domanda di cessazione dovrà essere presentata sempre entro il termine di scadenza del 21 ottobre 2025.

  Il termine ultimo per la presentazione della domanda di cessazione dal servizio dei dirigenti scolastici è fissato al 28 febbraio 2026 dall’art. 12 del C.C.N.L. per l’Area V della dirigenza sottoscritto il 15 luglio 2010.

Il termine del 21 ottobre 2025 deve essere osservato anche da coloro che, avendo i requisiti per la pensione anticipata (41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini) e non avendo ancora compiuto il 67° anno di età, chiedono la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico, purché ricorrano le condizioni previste dal decreto 29 luglio 1997, n. 331, del Ministro per la Funzione Pubblica.

La richiesta dovrà essere formulata avvalendosi delle istanze Polis che saranno rese allo scopo disponibili.

Presentazione delle Istanze

Le domande di cessazione dal servizio e le revoche delle stesse devono essere presentate con le seguenti modalità:

– I Dirigenti scolastici, il personale docente (ivi compresi gli insegnanti di religione cattolica), educativo ed A.T.A. di ruolo utilizzano, esclusivamente, la procedura web POLIS “istanze on line”, relativa alle domande di cessazione, disponibile sul sito internet del Ministero. Al personale in servizio all’estero è consentito presentare l’istanza all’Ufficio territorialmente competente in formato analogico o digitale, al di fuori della piattaforma POLIS.

Non potranno essere disposte cessazioni dal servizio per le domande presentate successivamente al 21 ottobre 2025.

Le domande di trattenimento in servizio – ai sensi dell’articolo 1, comma 257, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, modificato dall’articolo 1, comma 630, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 – dovranno essere presentate all’Ufficio territorialmente competente in formato analogico o digitale, al di fuori della piattaforma POLIS, entro il termine del 21 ottobre 2025.

Si comunica, inoltre, che ai sensi dell’articolo 1, commi da 147 a 153, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (legge di bilancio 2018), l’accesso, a domanda, alla pensione di vecchiaia, per il personale che rientra tra le categorie di lavoratori destinatari della suddetta norma ( lavoratori dipendenti che svolgono le attività gravose e per gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti), e che abbia i requisiti ivi previsti, è consentito al raggiungimento di 66 anni e 7 mesi di età al 31/12/2026 , e l’anzianità contributiva dei 30 anni maturata entro il 31 agosto 2026 (Circolare INPS n. 126/2018). Per tale fattispecie, non trovano applicazione le disposizioni in materia di cumulo di cui all’articolo 1, comma 239, della legge 24 dicembre 2012, n. 228, e successive modificazioni.

TIPOLOGIE DI CESSAZIONI:

PENSIONE DI VECCHIAIA

LIMITI DI ETA’: Collocamento a riposo d’ufficio: 67 anni di età al 31 agosto 2026. A domanda: 67 anni di età compiuti entro il 31 dicembre 2026.

A domanda: 66 anni e 7 mesi al 31/12/2026 e almeno 30 anni di anzianità contributiva al 31/08/2026 (lavoratori che svolgono attività usuranti).

PENSIONE ANTICIPATA

A domanda : Anzianità contributiva minima  41 anni e 10 mesi (donne) 42 anni e 10 mesi (uomini) al 31/12/2026.

QUOTA   100 E QUOTA 102            

Quota 100: Requisiti al 31/12/2021: 62 anni di età e 38 anni di anzianità contributiva

Quota 102: Requisiti al 31/12/2022: 64 anni di età e 38 anni di anzianità contributiva. 

Si ritiene utile precisare che il personale interessato a quota 100 e quota 102, matura 67 anni di età entro il 31/12/2026, pertanto, cessa dal servizio d’ufficio, per limiti di età, se compie il 67esimo anno entro il 31/08/2026, a domanda, per limiti di età, se compie 67 anni entro il 31/12/2026.    

PENSIONE ANTICIPATA FLESSIBILE

Quota 103 Requisiti al 31/12/2023: 62 anni di età e 41 anni di anzianità contributiva. In questo caso, nel 2026 si maturano 44 anni di anzianità contributiva, quindi, si può presentare domanda di cessazione con diritto a pensione anticipata .

Quota 103 Requisiti al 31/12/2024: 62 anni di età e 41 anni di anzianità contributiva. Calcolo della pensione con il sistema contributivo.

Quota 103 Requisiti al 31/12/2025: 62 anni di età e 41 anni di anzianità contributiva con calcolo pensione sistema contributivo.

OPZIONE DONNA

Requisiti al 31 dicembre 2021: 58 anni di età e 35 anni di anzianità contributiva.

Requisiti al 31 dicembre 2022: 60 anni di età ridotta di un anno per ogni figlio fino a un massimo di due anni e 35 anni di anzianità contributiva.

1. a) assistenza a convivente con handicap grave da almeno sei mesi;
2. b) invalidità civile pari o superiore al 74%.

Requisiti al 31 dicembre 2023: 61 anni di età, ridotta di un anno per ogni figlio fino a un massimo di due anni;

1. a) assistenza a convivente con handicap grave da almeno sei mesi;
2. b) invalidità civile pari o superiore al 74%.

Requisiti al 31 dicembre 2024: 61 anni di età, ridotta di un anno per ogni figlio fino a un massimo di due anni;

1. a) assistenza a convivente con handicap grave da almeno sei mesi;
2. b) invalidità civile pari o superiore al 74%.

All’atto della presentazione della domanda gli interessati devono:

• esprimere l’opzione per la cessazione dal servizio, ovvero per la permanenza a tempo pieno, nel caso fossero accertate circostanze ostative alla concessione del part-time;
• dichiarare espressamente la volontà di cessare comunque o di permanere in servizio una volta che sia stata accertata la eventuale mancanza dei requisiti.

Lavoratori nel sistema contributivo puro

Per i lavoratori con il primo accredito contributivo dal 1° gennaio 1996 i requisiti per il diritto a pensione sono disciplinati dall’art. 24, commi 6, 7, 7 bis e 11 del D.L. n. 201/2011, convertito, con modificazioni, della legge n. 214 del 2011, come modificato dalla legge 30 dicembre 2023, n. 213 e dalla legge 30 dicembre 2024, n. 207.

APE SOCIALE

Coloro che sono interessati all’accesso all’APE sociale o alla pensione anticipata per i lavoratori precoci, potranno, una volta ottenuto il riconoscimento dall’INPS, presentare la domanda di cessazione dal servizio in formato analogico o digitale entro il 31 agosto 2026.Con la legge 30 dicembre 2024, n. 207) è stato previsto il posticipo del termine di scadenza del periodo di sperimentazione dell’APE sociale al 31 dicembre 2025, (Per il personale della scuola non trova applicazione l’articolo 59, comma 9, della legge n. 449 del 1997) al compimento dell’età anagrafica minima prevista a 63 anni e 5 mesi e sono state confermate le condizioni per l’accesso a tale beneficio nei confronti dei lavoratori dipendenti che si trovano nelle condizioni di cui all’articolo 1, comma 179, lettere a), b) e c) della legge n. 232 DL 2016 (30 anni anzianità contributiva) o che svolgono attività c.d. gravose (lettera “d” del medesimo comma) (36 anni di anzianità contributiva). Nello specifico, annovera nell’elenco delle professioni c.d. gravose, che danno diritto all’APE sociale i “Professori di scuola primaria, pre-primaria e professioni assimilate” – codice Istat 2.6.4.

LA RESPONSABILE SERVIZIO PENSIONI FLP SCUOLA FOGGIA

                   CARMELA FRASCELLA

SI FA PRESENTE CHE QUESTA SEGRETERIA PROVINCIALE HA ATTIVATO APPOSITO SERVIZIO DI CONSULENZA ED ASSISTENZA IN MATERIA PENSIONISTICA CHE SINO AL 31 OTTOBRE VERRA’ SVOLTO NEI GIORNI DI GIOVEDI’ E VENERDI’ DALLE ORE 16 ALLE ORE 19.

GLI ISCRITTI ALLA FLP SCUOLA FOGGIA E COLORO CHE, ADERENDO AL SINDACATO QUANDO SI RECANO IN SEDE, INTENDONO USUFRUIRE DI DETTO SERVIZIO POSSONO PRENOTARE APPUNTAMENTO SU QUESTO SITO

INOLTRE, E’ STATA STIPULATA APPOSITA CONVENZIONE CON IL PATRONATO MCL-SIAS DI FOGGIA PER IL COMPLETAMENTO DELLE PRATICHE PENSIONISTICHE E RICHIESTA PENSIONE ALL’INPS  E RICONOSCIMENTO SERVIZI E ATTIVITA’ LAVORATIVA  AI FINI DELLA PENSIONE

L'articolo CESSAZIONE DAL SERVIZIO PERSONALE COMPARTO SCUOLA DAL 1 SETTEMBRE 2026: PRESENTAZIONE DOMANDA DAL 26 SETTEMBRE 2025 AL 21 OTTOBRE 2025 – IL NOSTRO COMMENTO proviene da flp scuola foggia.

L'articolo COLLOCAMENTO A RIPOSO DEL PERSONALE DELLA SCUOLA DAL 1^SETTEMBRE 2026-DOMANDA ENTRO IL 21 OTTOBRE : ECCO LA CIRCOLARE MINISTERIALE proviene da flp scuola foggia.

La bozza presentata è stata condivisa con l’Inps e ricalca sostanzialmente la circolare dello scorso anno con gli aggiornamenti introdotti con la legge di bilancio 2025.

Il termine per la presentazione delle istanze dovrebbe essere fissato al 21 ottobre 2025, entro la stessa data va prodotta, per chi ne ha titolo anche la domanda di trattenimento in servizio oltre i 67 anni

Giustamente le OO.SS. presenti all’incontro hanno evidenziato come il MIM debba prevedere la possibilità di ampliare le indicazioni relative al trattenimento in servizio oltre i 67 anni a tutte le casistiche previste dalla norma. La bozza di circolare del MIM sembrerebbe  circoscrivere l’opzione al personale impegnato in progetti internazionali o che non abbiano maturato 20 anni di anzianità contributiva, non prevedendo altre casistiche quali: 

• per il computo in Gestione Separata finalizzata al perfezionamento dell’anzianità minima dei 15 anni, se conseguibile entro i 71 anni;
• per chi si trova nel sistema contributivo puro, ovvero con contributi accreditati solo a partire dal 01.01.96, finalizzata al perfezionamento del requisito economico (importo della pensione pari all’assegno sociale) o contributivo (almeno 5 anni di anzianità se conseguibili entro i 71 anni d’età).

Nella circolare, poi, non sembra neanche che il MIM VOGLIA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE ANCHE PER L’ANNO 2026 DI QUANTO PREVISTO DALLA LEGGE DI BILANCIO 2025 RELATIVA A:

• modalità e tempistiche con cui l’Amministrazione può disporre a propria discrezione il trattenimento in servizio dei dipendenti dopo i 67 anni d’età anagrafica.

Anche la tabella allegata alla circolare, in cui sono riportate le casistiche di cessazioni, sembre lacunosa in quanto si limiterebbe a riportate solo i requisiti per lavoratrici e lavoratori nel sistema “misto”, quando ormai si profilano sempre più spesso situazioni di accesso alla pensione con il sistema contributivo puro (contribuzione accreditata a partire dal 1° gennaio 1996). In tal caso, infatti, il requisito anagrafico della pensione anticipata è di 64 anni, a condizione che l’importo della pensione non sia inferiore a tre volte l’assegno sociale“.

Nessuna  novità circa la possibilità di esonerare le scuola dalla gestione del sistema “passsweb” che ancora viene scaricato sulle competenze delle segreterie scolastiche, infatti le scuole  dovranno trattare le pratiche dei pensionandi utilizzando l’applicativo dell’Inps.

SI RICORDA CHE LA FLP SCUOLA FOGGIA HA ATTIVATO DA ANNI UNO SPECIFICO SERVIZIO DI ASSISTENZA E CONSULENZA PENSIONISTICA CURATO DALL’EX CAPO UFFICIO DELL’UST DI FOGGIA, FUNZIONARIA CARMELA FRASCELLA.

IL SERVIZIO VIENE ASSICURATO NELLA GIORNATA DEL VENERDI E, DOPO CHE SARA’ UFFICIALIZZATA LA NOTA MINISTERIALE, ANCHE IN DUE GIORNI NELLA SETTIMANA.

LA FLP SCUOLA FOGGIA HA ANCHE ATTIVATO CONVENZIONE CON IL PATRONATO MCL-SIAS DI FOGGIA PRESSO CUI, SUCCESSIVAMENTE ALLA DOMANDA DI CESSAZIONE DAL SERVIZIO DA PRODURRE A SCUOLA, CI SI POTRA’ RECARE PER COMPLETARE LA PRATICA PENSIONISTICA CON GLI ADEMPIMENTI RIGUARDANTI L’INPS

IL SERVIZIO E’ DEDICATO AI SOLI ISCRITTI E A COLORO CHE, RECANDOSI IN SEDE (NON E’ POSSIBILE FORNIRE ASSISTENZA TELEFONICA) FORMALIZZANO L’ISCRIZIONE AL SINDACATO. 

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A decorrere dal 1° settembre è possibile applicare la misura rivolta a chi decide di proseguire con il lavoro nonostante abbia maturato il diritto alla pensione anticipata.

Si tratta del cosiddetto bonus Giorgetti che riguarda appunto il lavoratore che, nonostante abbia maturato il diritto alla pensione anticipata entro la fine dell’anno 2025, presenta domanda per ottenere il bonus

Tale possibilità si applica sia  ai dipendenti  pubblici che privati i  quali possono ottenere sullo stipendio  i contributi previdenziali a proprio carico, pari al 9,19 per cento dello stipendio imponibile.

Per ora si inizia dal settore privato e da  novembre toccherà anche ai dipendenti del settore pubblico, la domanda può essere presentata all’Inps.

Il bonus consiste in uno sgravio contributivo tramite il quale il lavoratore non avrà più l’obbligo di versare la quota di contributi previdenziali all’Istituto nazionale della previdenza sociale, per cui quella cifra rimarrà interamente a sua disposizione in busta paga. Per fare un primo calcolo approssimativo si pensi che per un uno stipendio lordo di 2000 euro si avrà un aumento di 180  euro restando in servizio, tale importo è netto perchè non si applica  l’IRPEF.

Attenzione però, questo bonus potrebbe rivelarsi un possibile danno nel futuro da pensionato; infatti, la pensione sarà più bassa, perché i contributi sono già stati ricevuti dal lavoratore quando quest’ultimo era ancora attivo per cui non possono essere utilizzati per il calcolo della pensione all’atto del collocamento a riposo. 

I requisiti richiesti per la pensione anticipata flessibile sono 62 anni e 41 anni di contributi- quota 103 – e chi ha i requisiti per la pensione ordinaria cioè  41 anni e 10 mesi per le donne, 42 anni e 10 mesi per gli uomini.

Con l’occasione vogliamo far notare il fallimento del collocamento a riposo con la cosiddetta “quota 103” . Infatti, si è avuta una consistente diminuzione della pensione in quanto l’attuale governo ha sì concesso di essere collocati a riposo con 62 ANNI DI ETA’ E ALMENO 41 ANNI DI CONTRIBUTI ma l’assegno  pensionistico è stato calcolato interamente su un calcolo contributivo e non con il sistema misto (retributivo + contributivo)
Quindi, anche per l’attuale nuovo “benefit Giorgetti” è opportuno consigliarsi con i nostri esperti

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