Ancora una volta, rileviamo che non capiamo i motivi per cui i dirigenti scolastici, rivestendo un ruolo dirigenziale ed essendo consapevoli delle situazioni amministrative e dei servizi generali da assicurare debbano essere autorizzati da un ufficio provinciale che non ha piena conoscenza delle situazioni e che, in genere, autorizza tutto. Un passaggio burocratico inutile e “a volte clientelare” …..

PROROGA CONTRATTI ATA- NOTA MINISTERIALE

L'articolo PROROGA CONTRATTI DI SUPPLENZA AL PERSONALE ATA: LA NOTA DI AUTORIZZAZIONE DEL MINISTERO ISTRUZIONE proviene da flp scuola foggia.

Gli aspiranti presenteranno istanza di inserimento/aggiornamento/trasferimento, a pena di esclusione, in un’unica provincia, per una o più delle GPS e per le correlate graduatorie di istituto di seconda e terza fascia per le quali abbiano i requisiti previsti.

La scelta della provincia è sempre un’operazione complicata. Anche perché le province con molte disponibilità potrebbero essere prese d’assalto da tantissimi aspiranti e magari province con meno disponibilità potrebbero avere poche domande.

La pubblicazione, pertanto, delle province con le nomine effettuate dagli uffici provinciale serve essenzialmente per verificare con quanti punti e con quali titoli sono state conferite le nomine  per posti e classi di concorso. 

Consigliamo, comunque, per i posti e le classi di concorso mancanti,  di collegarsi al sito dell’ufficio provinciale di interesse per verificare in particolare le ultime nomine effettuate come sono state conferite e con quali punteggi. 

ABRUZZO 

Chieti e Pescara–bollettino 8 settembre–terzo turno 18/09 –quarto turno del 27/09 –quinto turno 4/10 –turno dell’11/10 –turno del 17/10 –turno 25/10 –rettifica 30/10 –turno 9/11 –turno 22/11 –turno 1/12 –turno 7/12 –turno 4/01 –turno 5/01 –

L’Aquila –secondo turno 7 settembre –terzo turno 15/09 –quarto turno 20/09 –quinto turno 28/09 –sesto turno 4 ottobre –turno 23/10 –nomine 30/10 –turno 9/11 –turno 15/11 –turno 20/11 –turno 18/12 –turno 4/01 –turno 10/01 –turno 16/01 –

Teramo – rettifica 31 agosto – Avviso 1° settembre –bollettino del 5/09 – bollettino 8 settembre –bollettino del 12/09 –bollettino 22/09 – bollettino 28 settembre –bollettino 6 ottobre –nomine 13/10 –nomine 23/10 –nomine 27/10 –turno 8/11 –turno 10/11 –turno 13/11 –turno 23/11 –turno 28/11 –turno 1/12 –turno 4/12 –turno 6/12 –

Basilicata 

Matera – secondo bollettino 7 settembre –terzo bollettino 15/09 –quarto del 21/09 –rettifiche 26/09 – quinto turno 26 settembre –sesto turno 28/09 –turno 7 del 2 ottobre –turno 8 del 13/10 –turno del 17/10 –turno 25/10–turno 3/11 –turno 7/11 –turno 9/11 –turno 10/11 –turno 7/12 –turno 11/12 –turno 19/12 –turno 4/01 –turno 9/01 –

Potenza – 1° decreto di rettifica 31 agosto – 2° decreto rettifica 1° settembre – 3°decreto rettifica 2 settembre – 4° decreto rettifica 4 settembre – annullamento e integrazione 4° decreto 4 settembre – quinto decreto di rettifica 7 settembre –secondo turno –rettifiche e integrazioni del 12 /09 –rettifiche e integrazioni 15/09 –terzo turno 18/09 – quarto turno 21 settembre – quinto turno 26 settembre –turno 6 del 2 ottobre –integrazioni –bollettino 12/10 –turno 24/10 –turno 25/10 –nomine 26/10 –nomine 7/11 –turno 13/11 –turno 16/11 –turno 7/12 –turno 19/12 –turno 4/01–

Calabria

Cosenza –secondo turno 8 settembre –rettifiche del 12/09 –terzo turno 18/09 –quarto turno 26/09 –quinto turno 6 ottobre – sesto turno 16 ottobre – revoca A001 –turno 31/10 –turno 8/11 –turno 15/11 –turno 27/11 –turno 1/12 – turno 15/12 –turno 29/12 –

Catanzaro – revoche 1° settembre – ulteriori rettifiche e revoche 1° settembre  – secondo turno 11 settembre – rettifica e nuovo bollettino 22 settembre – bollettino 9 ottobre – rettifiche ADSS e A028 –nomine 13/10 –nomine 18/10 –nomine 25/10 –turno 3/11 –turno 13/11 –turno 28/11 –turno 13/12 –turno 4/01–

Crotone – integrazioni e rettifiche 6 settembre – integrazioni e rettifiche A012 – integrazioni e rettifiche scuola primaria –rettifica A041 12/09 – rettifica scuola primaria 12 settembre –secondo turno 15/09 – terzo turno 26 settembre –quarto turno 5 ottobre –turno del 10/10 –turno 17/10 –turno 19/10 –turno 23/10 –turno 26/10 –turno 9/11 –turno 13/11 –turno 20/11 –turno 21/11 –turno 22/11 –turno 4/12 –turno 6/12 –turno 12/12 –turno 15/12 –turno 18/12 –turno 19/12 –turno 27/12 –turno 4/01 –

Reggio Calabria – rettifica turno n. 1 7 settembre –rettifiche del 12/09 – rettifica A041 13 settembre – rettifica nomina ADSS 15 settembre –revoca A041 16 settembre –secondo turno 18/09 – rettifica secondo turno – terzo turno 6 ottobre –rettifiche 13/10 –turno 13/10 –turno 25/10–turno 10/11 –turno 17/11 –turno 28/11 –turno 7/12 –turno 15/12–turno 2/01 –

Vibo Valentia – ADSS rettifica 7 settembre –rettifica ADSS–rettifica A031 A050 –secondo turno del 12/09 – bollettino ADSS 12 settembre –revoca 15/09 – bollettino 22 settembre –bollettino 7/10 –nomine 13/10 –nomine 26/10 –nomine 3/11 –turno 15/11 –turno 20/11 –turno 23/11 –turno 1/12–turno 7/12 –turno 11/12 –turno 3/01 –

Campania

Napoli –rettifiche infanzia e primaria 22/09 –rettifiche secondaria 22/09 – rettifiche infanzia e primaria 25 settembre – infanzia e primaria rettifiche 26 settembre – rettifiche secondaria II grado 26 settembre – errata corrige 27 settembre -rettifiche del 28/09 –secondo bollettino 28/09 –rettifiche 4/10 –rettifiche 5/10 –rettifiche 6/10–rettifiche 9/10–rettifiche 17/10 –rettifiche 23/10 –rettifiche 26/10 – rettifiche 8/11 –rettifiche 9/11 –rettifiche 10/11  –turno 15/11 –rettifiche 22/11 –revoche 24/11 –turno 27/11 –rettifiche 1/12 –rettifiche 4/12 –rettifiche secondaria 4/12 –rettifiche 6/12 –turno 14/12 –

Caserta – rettifiche, integrazioni e conferme 6 settembre – rettifiche 11 settembre -secondo bollettino 27/9 –rettifiche 9/10 –nomine 27/10–nomine 10/11 –rettifiche 14/11 –turno 13/12 –rettifica 14/12 –turno 15/01 –

Salerno – rettifica 8 settembre –bollettino 11 settembre –rettifica 12 settembre –rettifica 13 settembre –nomine del 18/09 + rielaborazione–nomine del 28/09 –rettifiche 29/09 –bollettino 6 ottobre –nomine 27/10 –turno 21/11 –turno 5/12 –turno 19/12 –turno 9/01 –

Avellino –rettifiche 6/09 –secondo turno 20/09 – terzo turno 28 settembre –quarto turno 6 ottobre –turno 19/10 –turno 24/10 –turno 27/10 –turno 9/11 –turno 21/11 –annullamento 22/11 –turno rettificato 22/11 –turno 27/11 –turno 28/11 –turno 5/12 –turno 11/12 –turno 15/12–turno 10/01 –turno 15/01 –

Benevento –rettifiche –ulteriori rettifiche del 12 settembre al bollettino n. 1 –secondo turno del 14 settembre –bollettino 22/09 –bollettino 26/09 – bollettino n. 4 7 ottobre –bollettino 14/10 –bollettino 18/10 –

Emilia Romagna

Bologna – secondo turno 30 agosto – terzo turno 11 settembre –quarto turno 18/09 –quinto turno 22/09 – sesto turno 27 settembre –bollettino 29/09 –ottavo turno del 3 ottobre –nono turno del 6 ottobre –turno del 10/10–turno 11 del 13/10 –turno del 17/10–turno 20/10–turno 24/10 –turno 30/10 –turno 6/11 –turno 10/11 –turno 17/11 –turno 24/11–turno 1/12 –turno 7/12 –turno 15/12 –

Ferrara + secondo turno 30 agosto – terzo turno 6 settembre –quarto turno 15/09 –quinto turno 21/09 –sesto turno 28/09 –Turno 7 del 5 ottobre –turno 16/10 –turno 19/10 –turno 30/10 –nomine 7/11 –turno 13/11 –turno 16/11 –turno 21/11 –turno 24/11 esoneri/semiesoneri –turno 28/11 –turno 14/12 –turno 18/12 –

Forlì Cesena – secondo turno 29 agosto –terzo turno –rettifica A010 –quarto turno 15/09 – quinto turno 22 settembre –sesto turno 28/09 –turno 6 ottobre –turno 11/10 –turno 13/10 –turno 17/10 –turno 20/10 –turno 24/10 –turno 26/10 –turno 6/11 –turno 8/11 –turno 14/11 –turno 16/11 –turno 20/11 –turno 1/12 –turno 5/12 –turno 7/12 –turno 11/12 –turno 22/12 –

Modena + secondo turno 31 agosto – terzo turno –annullamento B017 14/09 –quarto turno 19/09 – quinto turno 28 settembre –turno 6 ottobre –turno 7 del 17/10–turno 26/10 –turno 2/11 –turno 9/11 –turno 16/11 –turno 23/11 –turno 5/12 –turno 14/12 –turno 20/12 –

Parma – secondo turno 6 settembre– rettifica nomina ADSS – rettifica AB24 –terzo turno –quarta fase 14 settembre –quinto turno 18/09 –sesto turno 20/09 –fase 7 del 22/09 –fase 8 del 25/09 – nono turno 28 settembre –turno 10 30 settembre –turno 11 3 ottobre –turno 12 del 4 ottobre –turno 13 del 5 ottobre –turno 14 del 6 ottobre –turno 15 del 12/10 –turno 16 del 13/10 –turno 18/10 –turno 20/10 –turno 23/10 –turno 26/10 –turno 31/10 –turno 3/11 –turno 6/11 –turno 7/11 –turno 8/11 –turno 24/11 –turno 27/11 –turno 28/11 –turno 1/12 –turno 12/12 –turno 13/12 –turno 20/12 –turno 28/12 A046 e turno 38– turno 2/01 –

Piacenza – secondo turno 6 settembre –terzo turno 13 settembre –quarto turno 18/09 –bollettino 22/09 –sesto turno del 2 ottobre –turno 7 del 6 ottobre –turno 8 dell’11/10–turno 17/10 –turno 23/10 –turno 3/11 –turno 7/11 –turno 9/11 –turno 10/11 –turno 13/11 –turno 17/11 –turno 18/12 –turno 9/01 –

Ravenna – rettifica 31 agosto – secondo turno 31 agosto – terzo turno 6 settembre –quarto turno 14 settembre –quinto turno 20 settembre –turno 6 del 27/09 –turno del 2 ottobre –rettifica 6/10 – nono turno 10 ottobre –turno 10 16/10 –nomine 19/10 –turno 25/10 –nomine 31/10 – turno 6/11–turno 10/11 –turno 13/11 –turno 29/11 –turno 5/12 –

Reggio Emilia– secondo turno 29 agosto –terzo turno –quarto turno –quinto turno 21/09–sesto turno del 27/09 –settimo turno 5 ottobre –ottavo turno 13/10 –turno 17/10 –turno 25/10 –turno 30/10–turno 3/11 –turno 8/11 –turno 10/11 –turno 16/11–turno 20/11 –turno 23/11 –turno 29/11 –turno 4/12 –turno 6/12 –turno 11/12 –turno 14/12 –turno 19/12 –turno 29/12 –

Rimini – secondo turno 30 agosto – turno 8 settembre –posizione ultimi nominati (12/09) –nomine 15/09 –ultimi nominati 18/09 –bollettino 22/09 –bollettino 2 ottobre –ultimi nominati 2 ottobre –bollettino 5 ottobre –ultimi nominati 5 ottobre –nomine 17/10 –ultimi nominati al 19/10 –nomine 19/10 –nomine 26/10 –ultimi nominati 27/10 –nomine 3/11 –ultimi nominati 6/11–nomine 7/11 –ultimi nominati 7/11 –turno 10/11 –ultimi nominati 10/11 –ultimi nominati 14/11 –nomine 14/11 –turno 23/11 –ultimi nominati 23/11 –turno 28/11 –ultimi nominati 28/11 –turno 12/12 –turno 14/12 –turno 18/12 –

Friuli Venezia Giulia 

Pordenone – turno 6 settembre –turno 21 settembre –turno 5 del 3 ottobre –turno 6 del 12/10 –turno 27/10 –turno 17/11 –turno 24/11 –turno 5/12 –turno 13/12 –turno 15/12 –

Gorizia – secondo turno – terzo turno –quarto turno del 12/09 –quinto turno del 14/09 –sesto turno del 28/09 –turno 8/11 –turno 13/11 –turno 14/11 –turno 20/11 –turno 23/11 –turno 28/11 –turno 30/11 –turno 4/12 –turno 5/12 –turno 6/12 –turno 7/12 –turno 18/12 –turno 19/12 –turno 21/12 –turno 8/01 –turno 9/01 –

Trieste + rettifica 30 agosto – secondo bollettino 1° settembre – rettifica 4 settembre –terzo turno –quarto turno 21/09 –quinto turno 29/09 –sesto turno del 6 ottobre –bollettino 16/10 –nomine 2/11 –turno 10/11 –

Udine –bollettino 19/09 –bollettino del 28/09 –bollettino del 4 ottobre –bollettino 9/10 –bollettino 12/10–bollettino 16/10 –nomine 19/10 –nomine 23/10 –nomine 25/10 –nomine 31/10 –nomine 7/11 –turno 10/11 

L'articolo GPS 2024: COME ORIENTARSI NELLA SCELTA DELLA PROVINCIA OVE PRODURRE DOMANDA-PRIME INDICAZIONI- proviene da flp scuola foggia.

Vi rimandiamo al nostro precedente notiziario in cui spieghiamo i motivi del “colpo di sole ..primaverile..in cui è incorso il MUR”. 

L'articolo TFA SOSTEGNO IX CICLO: CONFERMATO DAL MINISTERO CHE NON SERVONO I 24 CFU…SOLITA FIGURA DI DUE DICASTERI CHE NON SI PARLANO… proviene da flp scuola foggia.

Con tale decreto, il Ministero dell’Università ha autorizzato le Università a disporre la pubblicazione dei bandi per l’accesso ai percorsi abilitanti per il conseguimento del titolo di sostegno, cosiddetto TFA SOSTEGNO IX CICLO. 

In detto decreto, inoltre, il Ministero dell’Università ha anche stabilito i titoli di accesso per produrre domande per la scuola secondaria.

Premesso quanto innanzi, il provvedimento ha richiesto il possesso dell’eventuale abilitazione per classe di concorso o altro ordine e grado di scuola (infanzia/primaria) o, in alternativa, il titolo di studio e il possesso dei 24 cfu – ai sensi dell’art.5 del D.L.vo 59/2017.

Senonchè, il dicastero dell’Università, non essendo in “collegamento” con il MIM (??) o non essendo a conoscenza (cosa ancora più grave) del fatto che il D.L.  36/2022 convertito nella legge n. 79/2022 ha modificato i titoli di accesso alle classi di concorso per la scuola secondaria con l’abolizione del possesso dei 24 cfu, stabilendo che occorre la laurea e abilitazione, ha pubblicato un decreto che prende a base una normativa, quale quella del D.L.59/2017 di fatto superata.

Ma, a questo punto, evidenziamo che i corsi per il conseguimento dell’abilitazione (da 30, 36 o 60 cfu) non sono stati ancora attivati e quelli solo da 30 cfu (fra l’altro riservati a chi è già abilitato) sono ancora in svolgimento, per cui la richiesta per accedere al IX CICLO DEL TFA DI SOSTEGNO non può prevedere la laurea e i 24 cfu proprio perchè la normativa di cui all’art.5 del D.L. 59/2017 è stata superata dalla legge 79/2022 e i corsi di abilitazione non sono stati ancora attivati.

A quanto detto, si aggiunge che proprio in virtù della modifica normativa,  per l’accesso alle prossime graduatorie di istituto (GPS) non sono più richiesti i 24 CFU.

Nel frattempo, le Università stanno emanando i bandi tenendo conto del D.M. 53/2024 per cui si ravvisa l’estrema urgenza che il Ministero dell’Università si “informi” meglio delle norme che nel tempo si succedono in materia scolastica e chieda al Ministero dell’Istruzione “lumi”. 

A questo punto, riteniamo che si debba procedere alla rettifica del D.M. e, per l’effetto, correggere anche i bandi delle Università che hanno provveduto già ad emanarli. La conseguenza potrebbe essere lo spostamento anche delle date di effettuazione delle prove preselettive.

L'articolo TFA SOSTEGNO 2024: IL MINISTERO DELL’UNIVERSITA’ RICHIEDE IL POSSESSO DEI 24 CFU PER ACCEDERE AI PERCORSI ABILITANTI PER IL SOSTEGNO E DIMENTICA CHE LA NORMATIVA HA SUBITO CAMBIAMENTI proviene da flp scuola foggia.

L'articolo RINNOVO GRADUATORIE GPS: IMPORTANTE NOVITA’ SI ACCEDE ANCHE SENZA I 24 CFU- ECCO TUTTE LE ALTRE INFORMAZIONI- proviene da flp scuola foggia.

Purtroppo, dobbiamo constatare come ci siano ancora dubbi e interpretazioni diverse nel nostro territorio (in mancanza ormai di una attività di consulenza ed assistenza per assicurare uniformativà di applicazione delle norme da parte del sempre più assente ruolo della Direzione Generale dell’USR PUGLIA)

Ciò rilevato, intendiamo precisare quanto appresso relativamente alla problematica di cui ci stiamo occupando

Prima di tutto, dobbiamo far presente che le due fattispecie (pagamento giorni festivi e proroga della supplenza) sono oggetto di due distinti interventi normativi. 

• La proroga contrattuale spetta nel caso in cui il titolare, dopo un primo periodo di assenza, faccia seguire un secondo periodo di assenza (anche per diverso motivo) senza soluzione di continuità oppure interrotto dal giorno festivo e\o dal giorno libero
• La seconda fattispecie si riferisce all’ipotesi in cui il dipendente sia in servizio su una supplenza su orario intero (non quindi uno spezzone), abbia completato l’intero l’orario settimanale ordinario.

Occupiamoci del diritto alla proroga del contratto.
La circolare supplenze 2022/2023 (Nota 28597 del 29 luglio 2022) all’art. 4 stabilisce che :Ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto da giorno festivo, o da giorno libero, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea, è prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.

In definitiva, la circolare riprende quanto contenuta nella OM 112/2022 art. 13 comma 11, ove è testualmente riportato che “Al fine di garantire la continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più, senza soluzione di continuità o interrotti solo da giorno festivo o da giorno libero dall’insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea è prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.

Pertanto, allo scopo di assicurare la continuità didattica, qualora a una prima assenza del titolare ne segua un’altra anche per motivo differente, senza che tra le due assenze vi sia interruzione di continuità, la supplenza deve essere prorogata nei riguardi dello stesso supplente già in servizio. Lo stesso principio si applica anche quando le due assenze siano intervallate esclusivamente dal giorno festivo (es. la domenica) o dal giorno libero del dipendente assente oppure da entrambi.

La proroga decorrerà dal giorno successivo a quello successivo di scadenza del contratto, anche qualora vi siano nel mezzo il giorno festivo o il giorno libero. Il diritto alla proroga del contratto opera anche nel caso in cui cambi la tipologia dell’assenza del titolare in quanto ciò che rileva è unicamente la continuità dell’assenza del titolare.

La proroga contrattuale opera sia nel caso di cattedra completa sia nel caso di cattedra a orario ridotto. Tale diritto infatti è indipendente dall’orario settimanale costitutivo della supplenza (es. il contratto settimanale può essere anche di un numero di ore inferiore rispetto a quello ordinario previsto per i docenti e per il personale ATA).

FACCIAMO UN ESEMPIO

Al  prof. Rossi viene conferita una supplenza per l’assenza dal servizio del prof. Bianchi dal  8 gennaio 2024 (lunedì)   al giorno 26 gennaio 2024   (venerdì) per congedo parentale. Sabato 27 Gennaio è il giorno libero del prof. Bianchi titolare della scuola e domenica 28 gennaio è un giorno festivo.

Il prof. Bianchi, continua nell’assenza dal 29 gennaio 2024 (lunedì) al 2 febbraio 2024 per motivi di saluti.

In tal caso, la supplenza inizialmente conferita al docente Rossi dall’ 8 gennaio  gennaio al 26 gennaio  deve essere prorogata già a partire da giorno 27 gennaio  fino a giorno  2 febbraio 2024. 

Occupiamoci ora del diritto al pagamento del Sabato e del giorno festivo della Domenuca ove l’assenza del docente titolare non si rinnovi 

Quanto detto in precedenza non deve essere confuso con un’altra norma prevista dall’art. 40 comma 3 ultimo periodo del CNNL Scuola 2007 e all’art. 60 CCNL per il personale ATA. La stessa norma è richiamata anche dall’annuale circolare supplenze. Nell’ipotesi che il dipendente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Il punto è ribadito anche dalla Circolare Supplenze 2022\2023: Nel caso di completamento di tutto l’orario settimanale ordinario, si ha ugualmente diritto al pagamento della domenicaai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

Diversamente dal caso precedente quì siamo di fronte all’ipotesi in cui il titolare si sia assentato semplicemente dal lun al ven (o dal lun al sab nel caso di settimana lunga) senza poi riassentarsi il lunedì. Non può dunque trovare applicazione la norma relativa alla proroga contrattuale. 

Tuttavia, al supplente spetta comunque il pagamento del sabato e della domenica se ha completato l’intero orario settimanale previsto per quell’ordine di scuola (18 ore nella scuola secondaria, 24 ore nella scuola primaria, 25 nella scuola dell’infanzia e 36 per il personale ATA), quindi nel caso in cui abbia svolto servizio sull’intero orario nell’arco della settimana.

Secondo l’ARAN la formulazione dell’art. 40, comma 3, del CCNL 24/07/2003* del comparto scuola, secondo cui “nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile” trova la sua radice, oltre che nella su citata norma codicistica, nell’art. 36 della Costituzione.

Dal combinato disposto delle due norme, infatti, deriva sia il diritto del lavoratore ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica, sia il diritto alla retribuzione, come conseguenza naturale del riconoscimento degli effetti giuridici di un periodo di servizio per il quale il lavoratore ha stipulato un contratto.

Nel caso prospettato, dunque, e a condizione che il docente supplente abbia svolto tutto l’orario settimanale proprio del docente titolare che va a sostituire, va retribuita non solo la giornata festiva delle domenica, ma anche la giornata del sabato, ancorché non lavorativa

Pertanto se il supplente ha prestato servizio per l’intera settimana (dal lunedì al venerdì) e per l’intero orario di lavoro previsto (non spezzoni o part-time), avrà diritto non solo alla remunerazione della domenica ma anche del sabato (se questo è giorno di chiusura della scuola, nel caso di settimana corta, o se questo è il suo giorno libero). Il contratto del supplente dovrà avere conclusione la domenica (e non il venerdì).

Ed è questo il caso dell’ESEMPIO SOPRA RIPORTATO.

AL DOCENTE ROSSI, spetta PROROGA SUPPLENZA PER IL PRIMO PERIODO DI ASSENZA DEL DOCENTE BIANCHI  (CON PAGAMENTO ANCHE SABATO E DOMENICA) MENTRE PER IL SECONDO PERIODO, AVENDO SVOLTO IL PROF. ROSSI L’INTERO ORARIO LAVORATIVO E TENUTO CONTO CHE IL PROF. BIANCHI IL 5 FEBBRAIO RIENTRA (IPOTETICAMENTE) IN SERVIZIO, SPETTA LA SOLA RETRIBUZIONE PER I GIORNI 3 E 4   FEBBRAIO 2024 

DOCENTE IN SERVIZIO SU PIÙ SCUOLE
Ai fini dell’applicazione della disposizione in questione l’orario settimanale può essere stato effettuato anche in più scuole ma purché si riferisca al medesimo grado di scuole per il personale docente ed educativo e al profilo della medesima area per il personale ATA.

In caso di completamento dell’orario ordinario in più scuole il pagamento della domenica e dell’eventuale sabato libero sarà disposto dall’ultima scuola di servizio che vi darà luogo previe le necessarie notizie fornite dai dirigenti scolastici interessati e dal supplente interessato circa i precedenti servizi settimanali e le opportune verifiche della scuola medesima.

VEDI L’ORIENTAMENTO DELL’ARAN

L'articolo PRECISAZIONI SUL PAGAMENTO DEL SABATO E DOMENICA AI SUPPLENTI E DIRITTO ALLA PROROGA proviene da flp scuola foggia.

Successivamente, abbiamo risposto anche ad alcuni quesiti che ci sono pervenuti e fornite indicazioni in ordine alle graduatorie esaurite nelle varie province e che possono essere indicative per guidare nella scelta della provincia ove produrre domanda.-

Riportiamo la situazione aggiornata delle graduatorie esaurite nelle varie province.

La consultazione potrebbe risultare utile sia per produrre domanda di messa a disposizione che per orientarsi nella scelta della provincia che presenta più disponibilità per inserirsi nel prossimo aggiornamento delle GPS E GAE

POSTI INFANZIA-PRIMARIA E CLASSI DI CONCORSO ESAURITE

L'articolo GRADUATORIE PROVINCIALI ESAURITE- COME ORIENTARSI PER INVIO DELLE MAD OVVERO ORIENTARSI PER PROSSIME DOMANDE GPS E GAE-SITUAZIONE AL 23 NOVEMBRE 2023 proviene da flp scuola foggia.

E’ bene chiarire che si tratta di una integrazione di 300 milioni che la legge finanziaria del 2022 aveva stanziato per la valorizzazione del merito dei docenti e che, invece. vengono destinati per incrementare le risorse contrattuali.

In ragione di tale atto di indirizzo, ed è bene precisarlo perchè impropriamente da più parti si parla di aumenti di 124 euro in media, si avrà un aumento di 24 euro in media per ciascun dipendente (lordi) in quanto 100 sono stati già attribuiti.

L’atto di indirizzo  “demanda alla contrattazione anche alcune materie che, in prima applicazione e in attesa del rinnovo contrattuale, sono state regolate unilateralmente con decreto ministeriale: si tratta dei criteri e delle modalità di riparto delle risorse destinate al personale docente che garantisce la continuità didattica o che presta servizio in zone caratterizzate da disagio sociale (L. n. 79/2022) e, inoltre, di tutto il personale in servizio nelle istituzioni scolastiche statali situate nelle piccole isole (art. 1, comma 770, L. n. 234/2021)”.

Inoltre, “viene rimessa alla contrattazione collettiva la somma di 100 milioni di euro (art. 14 d.l. 176/2022) per l’erogazione di un compenso una tantum, per l’esercizio finanziario 2022, sulla componente fissa della retribuzione accessoria del personale docente e ATA (Rpd per i docenti e Cia per gli Ata)

ATTO DI INDIRIZZO MINISTRO ISTRUZIONE

L'articolo ATTO DI INDIRIZZO MINISTRO VALDITARA PER UTILIZZO FONDI PER LA CONTRATTAZIONE : FACCIAMO CHIAREZZA proviene da flp scuola foggia.

1. aggiornamento del punteggio per i docenti che erano inseriti nelle graduatorie ad esaurimento (GAE). Tale aggiornamento del punteggio (ovvero reinserimento per coloro che già iscritti erano stati cancellati per omesso aggiornamento nelle precedenti tornate) ha validità per gli anni scolastici 2022/2023- 2023/2024 -a seguito di quanto disposto dalla legge 28 marzo 2022, n. 25 di Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 27 gennaio 2022, n. 4-art.19 comma 3ter-
2. aggiornamento e nuovo inserimento nelle Graduatorie Provinciali di Istituto (GPS) per i docenti in possesso dei titoli di studio necessari per essere inseriti nelle GPS.  Analoga validità hanno, quindi,  le attuali Graduatorie Provinciali di istituto (GPS) che, sempre per effetto della L.4/2022,  sono costituite per il biennio 2022/2023 e 2023/2024.

Ciò posto, appare evidente che sia le GAE che le GPS verranno aggiornate nel 2024 (fra Aprile e Maggio)

Allo stato attuale l’inserimento in GPS avviene:

           a) prima fascia scuola secondaria  (in effetti sarebbe la seconda fascia in quanto la prima fascia è rappresentata dagli inclusi in GAE),  è riservata ai  docenti forniti di abilitazione (specializzazione per le GPS sostegno I fascia).

           b)  seconda fascia posto comune della scuola secondaria (è in effetti, in ragione di quanto detto al punto a) è riservata agli aspiranti in possesso del titolo di studio d’accesso alla specifica classe di concorso (titolo comprensivo dei CFU/CFA o esami aggiuntivi ed eventuali titoli aggiuntivi richiesti) più uno dei seguenti titoli:

• 24 CFU/CFA (di cui almeno 6 crediti in ciascuno di almeno tre dei seguenti quattro ambiti disciplinari: pedagogia, pedagogia speciale e didattica dell’inclusione; psicologia; antropologia; metodologie e tecnologie didattiche) nelle discipline antropo-psico-pedagogiche e nelle metodologie e tecnologie didattiche; ovvero 
• abilitazione specifica su altra classe di concorso o per altro grado; ovvero
• precedente inserimento nella seconda fascia delle GPS per la specifica classe di concorso.     
•  c) seconda fascia delle GPS (in effetti terza) per i posti di insegnante tecnico-pratico, si sono potuti inserire (nuovo inserimento) gli aspiranti in possesso del titolo di studio d’accesso alla specifica classe di concorso (ossia il diploma) più uno dei seguenti titoli:

• 24 CFU/CFA (di cui almeno 6 crediti in ciascuno di almeno tre dei seguenti quattro ambiti disciplinari: pedagogia, pedagogia speciale e didattica dell’inclusione; psicologia; antropologia; metodologie e tecnologie didattiche) nelle discipline antropo-psico-pedagogiche e nelle metodologie e tecnologie didattiche; ovvero 
• abilitazione specifica su altra classe di concorso o per altro grado; ovvero
• precedente inserimento nella seconda fascia delle GPS per la specifica classe di concorso.

Chiarito quanto sopra, appare evidente che è tutto da definire quale potranno essere i requisiti richiesti per inserirsi nelle graduatorie GPS relative al primo inserimento per il biennio 2024/26, ossia se varrà ancora il solo possesso del titolo di studio e dei 24 cfu.

Tale dubbio scaturisce dal fatto che il requisito “titolo di studio più 24 CFU/CFA” (che ha consentito l’inserimento nella II fascia delle GPS) era richiesto per l’accesso al concorso per la scuola secondaria di primo e secondo grado e che lo stesso (requisito) non è più previsto, in seguito alla riforma del sistema di formazione e reclutamento della scuola secondaria, introdotta dal DL n. 36/2022, convertito in legge n. 79/2022.

Infatti, proprio l’articolo 44 del citato DL 36 ha modificato, tra gli altri, l’articolo 5 del D.lgs. n. 59/2017, vengono indicati nuovi requisiti d’accesso al concorso per la scuola secondaria.

Il legislatore ha stabilito, ai sensi dell’art.44 della legge 72, che possono partecipare al concorso per la scuola secondaria secondaria di primo e secondo grado, gli aspiranti in possesso dei seguenti requisiti:

1. per i posti comuni:

• laurea (magistrale o magistrale a ciclo unico oppure diploma AFAM di II livello oppure titolo equipollente o equiparato, coerente con le classi di concorso vigenti alla data di indizione del concorso) + abilitazione specifica per la classe di concorso di partecipazione (abilitazione che si consegue tramite il percorso universitario e accademico abilitante di formazione iniziale);

2. per i posti di ITP:

• laurea oppure diploma AFAM di I livello (oppure titolo equipollente o equiparato, coerente con le classi di concorso vigenti alla data di indizione del concorso) + abilitazione specifica per la classe di concorso di partecipazione (abilitazione che si consegue tramite il percorso universitario e accademico abilitante di formazione iniziale di cui sopra);
• sino all’a.s. 2024/25 (ai sensi dell’articolo 22/2 del D.lgs. 59/2017), titolo di studio che dà accesso alla classe di concorso, ossia con il solo diploma;

3. per i posti comuni e di ITP:

• titolo di studio d’accesso alla classe di concorso + tre annualità di servizio (ai sensi dell’art. 11/14 della legge 124/99), anche non continuative, svolte negli ultimi cinque anni presso le scuole statali, di cui una specifica ossia prestata nella classe di concorso di partecipazione (il predetto servizio va maturato entro il termine di presentazione delle istanze di partecipazione al concorso);

Durante la prevista fase transitoria di assunzione, sino al 31 dicembre 2024, possono partecipare al concorso gli aspiranti in possesso dei seguenti requisiti:

• titolo di studio d’accesso alla classe di concorso + almeno 30 CFU/CFA del percorso universitario e accademico di formazione iniziale (tali aspiranti completeranno il predetto percorso e conseguiranno l’abilitazione durante il primo anno contratto a tempo determinato); oppure
• titolo di studio d’accesso alla classe di concorso + 24 CFU (richiesti quale requisito d’accesso al concorso secondo il previgente ordinamento) conseguiti entro il 31 ottobre 2022 (tali aspiranti completeranno il percorso universitario e accademico abilitante di formazione iniziale e conseguiranno l’abilitazione durante il primo anno contratto a tempo determinato).

Stante la formulazione della legge 72/202 è di tutta evidenza  che vi è un “punto oscuro” relativamente al al requisito del titolo di studio + 24 CFU per ciò che concerne il primo inserimento per il biennio 2024/26. 

A quanto detto, però, occorre anche precisare che la stessa legge 72/2022 ha previsto che era possibile conseguire i 24 cfu sino al 31 ottobre nella fase transitoria.

Per quanto ci riguarda, siamo dell’avviso che proprio il fatto che nella legge 72/2022 è stato previsto un “periodo transitorio” per conseguire i 24 cfu, i docenti in possesso del titolo di studio e dei predetti crediti formativi potranno accedere nelle GPS; fermo restando che coloro i quali sono già inseriti  dovranno, ove lo riterranno, aggiornare solo il punteggio in base ai nuovi titoli di cultura e di servizio conseguiti dopo il 31 maggio 2022. 

PER ULTERIORI INFORMAZIONI E ASSISTENZA RIVOLGITI A QUESTA SEDE PROVINCIALE

L'articolo QUANDO CI SARA’ IL PROSSIMO AGGIORNAMENTO GRADUATORIE PROVINCIALI E DI ISTITUTO GAE-GPS PER IL PERSONALE DOCENTE ? LA FLP SCUOLA FOGGIA ANALIZZA LA SITUAZIONE proviene da flp scuola foggia.

Dalla lettura del testo emerge che i settori che sono stati privilegiati dal governo riguardano le  famiglie, imprese e lavoratori. Viene prevista la revisione (in minima parte del Reddito di Cittadinanza, sgravi fiscali contro il caro energia per le imprese, flat tax, in aggiunta al taglio del cuneo fiscale, alle misure commerciali e ai ritocchi sulle pensioni.

L’impegno di spesa messo in bilancio è di circa 35 miliardi di euro

Si ricorda che la legge deve essere approvata entro il 31 dicembre 2022 da parte dei due rami del Parlamento. Se subirà variazioni o meno lo sapremo durante l’iter parlamentare.

PENSIONI

Tra le novità della Legge di Bilancio 2023 più rilevanti ci sono quelle sul fronte pensioni. Confermato il rinnovo nel 2023 di Opzione donna, oltre alla proroga dell’Ape sociale nel 2023.  Opzione donna per il 2023 prevede modifiche rispetto alla misura originaria. Stando a quanto emerge dal testo bollinato, la misura riguarderà solo caregiver e invalide, oltre che dipendenti di aziende in crisi con agevolazioni in termini di età pensionabile per chi ha figli.

Prevista anche la cosiddetta “QUOTA 103” attraverso cui viene consentito l’anticipo del pensionamento per coloro che vantano 62 anni d’età e 41 di contributi. Per il prossimo anno (2024), per chi decide di restare a lavoro spetterebbe una decontribuzione del 33%. Al vaglio del Governo anche altre ipotesi, che potrebbero essere introdotte dal Parlamento in fase emendativa, quali quota 41 per tutti.

INTERVENTI NEL CAMPO FISCALE

In Manovra arriva anche un nuovo condono fiscale. La  “tregua fiscale” o anche detta “pace fiscale” che trova spazio nella Legge di Bilancio 2023 prevede sia sconti sulle cartelle che la loro cancellazione fino al 2015. La misura “saldo e stralcio” vale per le cartelle fino a 1.000 euro. Deciso quasi sicuramente anche il pagamento con piccola sanzione, pari solo al 5% dell’importo dovuto, per quelle sopra i 3.000 euro. Ma non solo, al vaglio anche la possibilità di una nuova rateizzazione dei pagamenti per chi non è riuscito a saldare in tempo negli ultimi 3 anni, il tutto in aggiunta alla “Rottamazione Quater” con termini e modalità in via di definizione, su cui vi aggiorneremo.

Stop dell’Esecutivo alla possibile sanatoria per il rientro dei capitali all’estero. Parliamo della cosiddetta “voluntary discoluse” sui capitali detenuti all’estero con tanto di scudo penale rivolto a chi avrebbe fatto rientrare in Italia i soldi detenuti all’estero.

RIDUZIONE IVA E CARTA RISPARMIO SPESA

In CdM e nel testo bollinato arrivato alla Camera il 29 novembre 2022, c’è anche la riduzione dell’IVA per i prodotti per l’infanzia e gli assorbenti, fissata al 5%. Salta, invece, l’azzeramento IVA su pane, pasta e latte che resta al 4%.  L’Esecutivo ha, infatti, istituito un fondo di 500 milioni di euro destinato alla realizzazione di una “Carta Risparmio Spesa” per redditi bassi fino a 15.000 gestita dai Comuni e volta all’acquisto di beni di prima necessità. Si tratta di una sorta di “buono spesa” da utilizzare presso punti vendita che aderiscono all’iniziativa con un’ulteriore proposta di sconto su un paniere di prodotti alimentari.

Il Governo ha previsto delle modifiche alle maggiorazioni previste per l’assegno unico universale per i figli per il 2023.  Per il 2023 sarà maggiorato del 50% per il 1° anno, e di un ulteriore 50% per le famiglie composte da 3 o più figli. Nuove norme per i congedi parentali :  un mese in più facoltativo con retribuzione all’80%.

 TETTO AL CONTANTE

Innalzato a  5.000 euro (dai 2.000 previsti) la soglia entro cui è possibile pagare in contanti dal prossimo anno.

REDDITO DI CITTADINANZA

Dal  1° gennaio 2023 alle persone tra 18 e 59 anni abili al lavoro, ma che non abbiano nel nucleo disabili, minori o persone a carico con almeno 60 anni d’età, è riconosciuto il reddito nel limite massimo di 7-8 mensilità, invece, delle attuali 18 rinnovabili. È, inoltre, previsto un periodo di almeno 6 mesi di partecipazione a un corso di formazione o riqualificazione professionale. In mancanza, decade il beneficio del reddito. Si decade anche nel caso in cui si rifiuti la prima offerta congrua. Tra le proposte, passa anche il rafforzamento dei controlli e l’obbligo di presentarsi periodicamente presso i Comuni per i percettori del sostegno. Arriva anche obbligo di residenza sul territorio italiano.

FLAT TAX E TAGLIO CUNEO FISCALE

Prevista, solo per gli autonomi, una “flat tax” al 15% in forma estesa per le partite IVA e autonomi con ricavi fino a 85.000 euro (invece dei 65.000 euro previsti oggi). Arriva, poi, sempre per i lavoratori autonomi, una flat tax incrementale al 15% con una franchigia del 5% e un tetto massimo di 40.000 euro.

Previsto anche il taglio del cuneo fiscale di 2 punti per i redditi fino a 35.000 euro e fino a 3 punti, per le fasce con un reddito inferiore a 20.000 euro.

PREMI DI PRODUTTIVITÀ

Per quanto concerne il lavoro dipendente, il Governo prevede uno sconto fiscale sul premio di produttività al 5% fino a 3.000 euro. Inoltre, il Parlamento sarebbe intenzionato a fissare strutturalmente a 3.000 euro il tetto ai fringe benefit.

ACQUISTO PRIMA CASA GIOVANI

Il Consiglio dei Ministri del 21 novembre 2022 ha prorogato per tutto il 2023 le agevolazioni per l’acquisto prima casa per i giovani under 36. Stando alle anticipazioni sulla Legge di Bilancio 2023, doveva anche arrivare la cedolare secca per gli affitti di locali commerciali da gennaio. In sostanza, si estendeva la cedolare secca, la tassa piatta al 21% come introdotta nel 2019, anche a questo tipo di locazioni. Un modo – secondo il Governo – per sostenere il commercio. Ma, questa misura, aspramente criticata dagli addetti ai lavori, è saltata.

AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

Arrivano nel CdM del 21 novembre 2022 le agevolazioni alle assunzioni a tempo indeterminato con una soglia di contributi fino a 6.000 euro, per chi ha già un contratto a tempo determinato. Confermate nel testo bollinato, saranno valide, in particolare, per le donne under 36 e per i percettori del Reddito di Cittadinanza. Non appena saranno ufficializzate le regole, vi aggiorneremo.

ASSUNZIONI NELLE PA

Il testo bollinato del Bilancio 2023 prevede nuove assunzioni, ovvero:

• 3.900 unità a tempo indeterminato presso l’Agenzia delle Entrate, da inquadrare nell’Area dei Funzionari del vigente sistema di classificazione del CCNL   per potenziare l’Amministrazione finanziaria. Il Governo ha stanziato 48.165.000 per l’anno 2023 e di 191.840.220 euro annui a decorrere dall’anno 2024;
• circa 800 unità di personale a tempo determinato presso i Dipartimenti del Ministero dell’Interno. Tali figure, necessarie per via delle disposizioni del Decreto Flussi 2022 2023, potranno essere assunte tramite una o più agenzie di somministrazione di lavoro nel limite di spesa complessivo di 37.726.848 euro. Le unità di personale da selezionare saranno inquadrate con un profilo parametrato al personale di Area II, profilo assistente amministrativo, fascia retributiva F2 del CCNL
• circa 80 diverse figure professionali esterne per supportare la delegazione per la presidenza italiana nel G7 tra il 2023 e il 2024, con ruoli definiti dall’articolo 130 del testo bollinato della Manovra.

OBBLIGO PAGAMENTI POS FINO A 60 EURO

Prevista dal testo bollinato della Manovra 2023, all’articolo 69, la sospensione delle sanzioni per chi non permette ai clienti di pagare con il POS o con altri mezzi di pagamenti elettronici, fino a 60 euro. Il Governo, che sul tema ha aperto un’interlocuzione con l’Unione Europea, ha deciso di sospendere l’obbligo all’uso di pagamento elettronici per tutto il 2023.

ESENZIONI IMU IMMOBILI OCCUPATI

L’articolo 21 del testo della Manovra prevede l’esenzione dal pagamento dell’IMU e di altri tributi per gli immobili occupati. Ovvero, nessun tributo è dovuto in caso di inutilizzabilità e indisponibilità dell’immobile, per il quale sia stata presentata denuncia all’autorità giudiziaria per i reati di cui all’articolo 614, comma secondo c.p. (violazione di domicilio) e all’articolo 633 c.p. (invasione di terreni o edifici). L’esonero vale anche per i casi in cui l’immobile sia occupato abusivamente, qualora sia stata presentata denuncia o iniziata azione in sede giurisdizionale penale.

SEMPLIFICAZIONE ISEE

Leggendo la bozza della Legge di Bilancio 2023, all’articolo 60, emerge anche un’importante novità sulla semplificazione ISEE. La disposizione prevede che dal 1° gennaio 2023 la presentazione della dichiarazione sostitutiva unica (DSU) da parte del cittadino avvenga prioritariamente attraverso l’utilizzo della modalità precompilata, fermo restando la possibilità di presentare la DSU nella modalità ordinaria.

Con Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentiti l’INPS, l’Agenzia delle Entrate e il Garante per la protezione dei dati personali, saranno poi individuate le ulteriori semplificazioni e modalità tecniche per consentire al cittadino di accedere alla dichiarazione precompilata, resa disponibile in via telematica dall’INPS. Vi aggiorneremo non appena vi saranno novità.

EMOLUMENTO ACCESSORIO UNA TANTUM

Nella Manovra 2023 è stato inserito anche un “emolumento accessorio” straordinario previsto per i 3,2 milioni di lavoratori dello Stato e degli Enti territoriali. La misura sarà spalmata sulle 13 mensilità. In sostanza, la disposizione all’articolo 62 incrementa per l’anno 2023 le risorse a carico del Bilancio statale per la contrattazione collettiva nazionale destinare all’erogazione, nel solo anno 2023, di un emolumento accessorio una tantum, da corrispondere per 13 mensilità, da determinarsi nella misura dell’1,5% dello stipendio con effetti ai soli fini del trattamento di pensione.

VOUCHER LAVORO E NUOVE REGOLE PRESTAZIONI OCCASIONALI

Nel Bilancio 2023 tornano i voucher per il lavoro occasionale, la forma di pagamento alternativa per il lavoro occasionale accessorio o per prestazioni saltuarie. I cosiddetti “buoni lavoro”, però. saranno validi solo per il settore dell’agricoltura, per il comparto HO.RE.CA. (industria alberghiera) e per le attività di cura della persona, oltre che per il lavoro domestico.

 INCENTIVI SU TECNOLOGIA E CORSI WEB

Nell’ottica di favorire la transizione tecnologica il Governo ha deciso di stanziare in Manovra 3 milioni di euro nel triennio 2023-2025 destinati a un fondo per l’alfabetizzazione mediatica e digitale. Previsti anche aiuti per la tutela dei minori nell’ambito dei media digitali e stanziamenti per il potenziamento tecnologico di imprese e PA.

SCUOLA

Oltre 10 milioni per i concorsi nel 2023 e 2024, 150 milioni per la valorizzazione del personale scolastico. Nulla per i nuovi contratti.

La Legge di Bilancio 2023 mette in campo altri aiuti per il settore Istruzione. Una tranche aggiuntiva, dopo lo stanziamento di 85,8 milioni per integrare il trattamento salariale ai docenti già da dicembre 2022-  Con ogni probabilità in Manovra, nella fase emendativa, saranno stanziati almeno 300 milioni di euro per i contratti con i docenti e per l’organico aggiuntivo (almeno si spera). Per le scuole paritarie è previsto anche il ripristino del contributo (70 milioni di euro), mentre sono stati stanziati 24 milioni euro per il trasporto disabili. Previsti anche fondi per la promozione STEM, ovvero l’apprendimento delle discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche. In queste ore, infine, il Ministero sta lavorando alle possibili misure per la riduzione del precariato per cui sarebbe necessario uno stanziamento pari a un miliardo di euro.

La legge di Bilancio e il documento Pnrr prevedono nuove assunzioni entro il 2024. Per l’esattezza sono richieste almeno 70.000 assunzioni nel comparto di scuola e università, ma solo una piccola percentuale di questi potranno essere “precari”. Nella legge di Bilancio sono stati trovati 13 milioni di euro per bandire nuovi concorsi tra il 2023 e il 2024. Considerando la richiesta dell’Unione europea per l’assunzione di nuovi insegnati, e non dei precari storici, non sembrano però esserci i tempi tecnici.

Secondo il nuovo regime di reclutamento e formazione degli insegnanti i tempi sono piuttosto lunghi e, come ha fatto notare il ministro dell’Istruzione Valditara la scorsa settimana, non c’è il tempo di formare e abilitare i nuovi insegnanti secondo le richieste di Bruxelles. Nuovi concorsi per la scuola sono quindi in programma, ma si tratta dei classici concorsi annuali e non di concorsi extra per l’assunzione di personale previsto nel Pnrr. I fondi ci sono, ma i candidati potrebbero mancare.

Al fine di favorire nel sistema integrato di educazione e di istruzione, il Ministero promuove specifiche iniziative di integrazione di attività, metodologie e contenuti, volti a sviluppare e rafforzare le competenze STEM, digitali e di innovazione.

Il Ministero istituisce fondo finalizzato alla valorizzazione del personale scolastico. In particolare, con tale fondo si intendono sostenere azioni di orientamento, di inclusione e di contrasto alla dispersione scolastica. Nel novero delle attività rientrano, altresì, le iniziative tese alla definizione della personalizzazione dei percorsi per gli studenti, nonché le attività realizzate in attuazione del PNRR

Nella Legge di Bilancio parla di un “emolumento accessorio una tantum” per oltre 3 milioni di lavoratori dello Stato e degli enti territoriali. Il testo spiega che per l’anno 2023, gli oneri posti a carico del bilancio statale per la contrattazione collettiva nazionale, sono aumentati di 1 miliardo da destinare all’erogazione, nel solo anno 2023, di un emolumento accessorio una tantum, da corrispondere per tredici mensilità. Una cifra che permetterebbe un aumento di circa lo 1,5% delle retribuzioni. Pochi euro in più al mese in busta paga per dipendenti pubblici.

Nella Legge di Bilancio è previsto una norma sul dimensionamento scolastico con un taglio calcolato di sedi e organico che avranno effetto principalmente a partire dal 2024/2025. La legge di bilancio sembra finalizzata molto semplicemente a ridurre il numero delle istituzioni scolastiche autonome che, di qui al 2031, dovrebbe passare dalle attuali 7.519 a 6.953. La relazione tecnica allegata al disegno di legge ci aiuta a comprendere meglio come avverrà questa operazione che dovrebbe consentire, a regime, un risparmio di poco inferiore ai 90 milioni di euro. La legge prevede che le istituzioni scolastiche dovranno avere un numero medio di alunni compreso fra le 900 e le 1000 unità (è previsto il parametro 400/600 per le aree montane e le isole).

L'articolo UFFICIALIZZATA LA LEGGE DI BILANCIO 2023: ECCO LE MISURE PER LA SCUOLA E LE PRINCIPALI MISURE PER GLI ALTRI SETTORI proviene da flp scuola foggia.